给我，我认为自己是按照正常来先提出申请离职，只是在跟她协商，说这个提前30天的不合理，她让我离开公司就是公司辞退我的，我不应该还要负担赔偿，实习协议上也没有说有违约金的规定，人事就是还要扣我的工资，人事和我的聊天记录都有保存。想知道的问题就是1.实习协议中的提前一个月申请离职是否合法 ...
//www.110.com/ask/question-10771373.html-了解详情
劳务合同问题。 事情：我因为工作的事和同事吵了几句，然后被公司辞退，不用说也知道肯定是有人捣鬼，所以我必须告他，不能让人白欺负。条件：1、我们 我在这家公司工作6个月。5、当天就让我走了，没给我准备离职时间。工资结到当天，如果需要我可以提供和人事的微信对话。个人诉求：我想知道要告他们需要准备些什么东西 ...
//www.110.com/ask/question-10621935.html-了解详情
工资总额组成的规定》，佣金属于计件工资，也是工资组成的一部分，公司是有义务在和员工解除劳动关系前结清的。否则，公司都可以拿合同约定的支付条件还没到达这一条，来随意辞退员工并私吞员工佣金了。不知道我这样考虑是否符合法律？不管合同约定的条件是否达到，我是否都有权在离职前追回佣金？...
//www.110.com/ask/question-9703563.html-了解详情
劳动合同上写新员工不满一个月离职不发工资，但我是被辞退的。离职和辞退有区别吗？我可以要求公司支付我的工资吗？ 谢谢。...
//www.110.com/ask/question-9216367.html-了解详情
本人上个月被无故辞退，当天通知让第二天就不用来了，后来找我上级领导问原因，告诉我是他跟人事没沟通好的问题。第二天我去单位要求补偿跟我说公司法务说了最多给我两周的，说让我息事宁人见好就收。我当时就签了离职申请和辞职证明，我这无故辞退原因是我上层领导跟人事的问题，导致我现在一直找不到工作。我上层领导 ...
//www.110.com/ask/question-8951756.html-了解详情
工作时间做5休2，休息是双休日，所以我周六周日就休息了，考勤人员又算了我2天旷工。我有和业管还有考勤人员的微信聊天记录为证，考勤人员并非当时知道我被调换岗位，告知人事情况，但人事说不认可，就已矿工为由给了我辞退书，要求我去办离职交接流程手续。我可以不去办离职手续吗？我现在 ...
//www.110.com/ask/question-8319048.html-了解详情
要跟我办离职手续，当时不让我进我们财务办公室，我只能进会议室，当时我与厂方相关领导人事经理和总经理沟通，他们均坚持以我已经交了辞职书为由坚持辞退我，下午 情况，以人事经理请假为由，说等人事经理回厂后让人事经理处理，4/5下午被厂方告知4/6之前务必搬出厂方宿舍，我于4/6找劳动局，劳动局从中调解，让 ...
//www.110.com/ask/question-7017736.html-了解详情
问题 我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位，后来又不给我安排班上，叫我待岗留位等通知上班，后来公司出通知书说我矿工当作制动离职，（我从10年 ： 1、工作的好好的，突然调动岗位，，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是无过失辞退，赔偿金应该加倍吧？ 公司已各种理由推脱责任来解雇员工，不安排 ...
//www.110.com/ask/question-3552538.html-了解详情
试用期内岗位被撤销 我无过错 单位有权利辞退我吗7月12入的职 因岗位撤销 通知我下周二8月5日去办离职手续，已签订劳动合同和三方协议（ 约定了试用期3个月 并且任职期间没有过错，完全能胜任职务，这种情况公司是否有权利辞退我 如果有但需要补偿得话是按1650算还是5000 如果没有，我是否可以继续工作 ...
//www.110.com/ask/question-2721150.html-了解详情
工作8天后和酒店签了“劳动合同”，合同上写着“试用期为1个月”，工作两个多月后，我被酒店辞退并非我自己离职，酒店把我辞退前也没有给我书面劝退书，直接把我叫到办公室就说要辞退我并领取工资，在这种情况下我可以向酒店要1个月的补贴吗？...
//www.110.com/ask/question-2675424.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务