80%拿取，但如果符合岗位及发展要求，试用期2个月后可以发起调薪审批按正式工资拿取，我已于6月初通过主管提交审批并且通过，也签署了调薪纸质通知。 加盖公章，辞退通知的内容是据劳动合同8.4.1条(即不符合录用条件)辞退我，要求我6.30离开公司。6.29日对方给出一份《举证》文件但与事实不符，我进行 ...
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违法解除劳动合同，除了要求年终20%足额发放同时要求赔偿2N并解除劳动关系？ 举证：1、裁员谈话录音（是否充分的证据能证明裁员的事实，事实再先，协商不成，利用少 入职2年9个月，发过两次年终20%，钱的来源注明“工资”，能否证明这笔钱是固定工资，而不是根据绩效发放？ 请专业律师支招，这种情况我怎么尽量 ...
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一批建筑工人代买了一份团体意外险（仅是挂靠保险），我公司与工人们不属于劳动关系，也不属于劳务派遣关系，现在工人受伤了，能够达到评级的程度，工人去人 发出工伤认定限期举证通知书，要我公司提供一下证明材料：1、工人与我公司不存在劳动关系的有效证明 请问如何证明不存在劳动关系，我公司没有给工人发过工资，买过 ...
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持表人工作量和值的多少，只能证明在本案中被申请人与小商品新城劳务项目部发生了劳动关系，是不具备欠款性质的。2、借条是被申请人向再审申请人借的钱，当 方所持，正常情况下收条是不应该在收款人手里的；假如是再审申请人付给被申请人的工资，此条子应该是再审申请人长期持有作为付款给了被申请人的依据，不应该在收款人 ...
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业务下滑裁掉一批老员工，单方解除劳动合同，公司应为员工给予赔偿，但给公司长期聘用有法律顾问，一些工作时间久的老员工由于举证困难只得到极少的赔偿。 元，年终285.5个工，每个工外地出差补了40元。当地建筑工人大工日工资200-220不等 2， 工作不忙，公司无安排时依旧缴纳保险，近半年保险缴费基数为 ...
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、津贴、奖金，和业务人员的提成）。 公司没有执行任何法定裁员程序，也没有举证说明撤资的理由，只是由人事口头通知各员工，公司有这样的决定。若员工 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。 还有，关于工资的补偿标准，是否包含加班费？因是劳动密集型生产企业，基本工资低，我公司的基层员工只能依靠加班加点 ...
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拿不到。请问曾律师我可以申请劳动仲裁索要①2013年10月至2014年2月份的社保补偿②每个月少发的300元和加班工资。③2015年3月份至7月份双倍工资赔偿④合同满一年补偿一个月补偿金。 如果举证需要什么证据，胜算有多少呢？...
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天提出申请，但是在实际的操作中，这条对劳动者的约束几乎为零，即使企业采取工资折算等方法，但是在劳动仲裁等处理过程中，几乎不会被支持！ 劳动合同法中 天申请辞职的，给企业造成损失的，企业可以要求其进行赔偿，在实际操作中难以举证！ 是否可以以员工没有提前30天申请辞职，造成生产进度延迟，影响交货期，给公司 ...
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会计凭单上有我们工人这几年的工资单，我就拿出来放厂内（没有出厂）另一间房子里，想为了以后劳动仲裁时用。 （一）、我这样拿了会计凭单放另一个地方会担什么法律责任。 （二）、如果劳动仲裁时拿会计凭单原件举证会有什么法律后果。...
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月左右签订2年劳动合同，合同到期日期是2015年9月，签完以后劳动合同并没有给我一份，然后一直工作到15年3月5号，单位找我谈话因为没活了，用不了这么 ，二是单位拖欠工资，到现在还欠着我2个多月的工资。我想进行劳动仲裁，我该从哪方面举证而得到补偿金呢？ 录音里面人事经理自己说：考虑到你以后找工作，所以 ...
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