。 1、现因为中太公司结构调整合并到东亚糖业集团，我属于中太公司员工之一，中太公司要求如果员工接受调整到东亚集团工作需要与中太公司自愿解除劳动合同后方可 工作年限经济补偿金，且到东亚工作后工龄从零开始计算。中太公司既不给予补偿金且原中太公司员工的工作年限又不能合并计算到东亚集团的工作年限，该措施是否 ...
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份原来公司的离职单，(内容大致：本人申请离职，与原公司解除劳动合同，没有任何经济纠纷，申请离职)我拒绝签署。因为去年12月和今年1月的工资和提成都没拿到 ，让我离职，那他不承认新签合同之前的工资和提成怎么办？ 3,前几天公司有些员工被解雇，但拒发提成（理由:课时消耗不满总课时的10%），能否要求在离职 ...
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过基本社会养老保险。因为我们的文化水平有限，只能从事体力劳动工作来获取报酬。我们的工资是以计件形式结算，即以每个货柜480元的38%为我们员工工资。但公司部门经理按排 年3月止）的基本社会养老保险进行补交（或折算成金额补偿给我们）。问题这个纠纷到目前还没有部门帮我们解决，请问下我们该通过何途径来维权？...
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报警，5点左右我们接到东路桥派出所警员的电话要我们所有员工回去调查，我们很惊讶，因为我们并没有触犯到法律，公司为何污蔑和诽谤我们，这是对我们人格的严重侮辱及 不会退我们的工资，也没有给任何理由来扣押我们的工资，很自信的让我们申请劳动仲裁，不知道老板背后有多大的支柱能无视法律的公正，我们只好向您咨询我们 ...
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缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金… 3、被申请人因为严重拖欠工资违反劳动法而解除劳动合同，请求按照《劳动法》第三十八条，第四十六条 缴纳社保。（故而申请人通知其所在公司于2017年XX月XX日解除劳动合同。） 被申请人之一：朱某某。其在2017年春节前员工大会上承诺年前所欠的工资一定 ...
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以下会涉及到3个法律主题，简称A、B、C A是签合同的公司，但是他并没有在入职的时候签，而是在入职2个月的时候因为有员工申请劳动仲裁而让我们签的，并且劳动合同并没有按照劳动法的模板，而是自己改动 ...
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、 不给员工签订劳动合同 2、强制加班，不给加班费 3、违法拖欠工资，4强制开除员工 5、辱骂员工 公司的无赖行为如下： 在跟公司所在社区的纠纷调解员 打官司，社区调解部门表示他们只能进行调解，对于这样的无赖公司，建议我向媒体和律师求助。 因为我在一个公司面前属于一个弱势群体，对相应的法律知识也不专业 ...
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需要给此员工上社保及公积金，可是此员工希望公司把他的社保上在西安，由于公司的业务能力有限，西安没有人事代理，有因为只有他一个人上在西安不便于管理，经过 怎么要求该员工写这份保证书，才能保证我司权益及避免以后会有纠纷，（我司暂时还没有与其签订劳动合同，由于业务的需要可能只会用工一年，如果不签订劳动合同我 ...
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不管建议如何，在此先谢谢大家了。另想说明一下，上面提到的"工作疏忽"不是指因为她个人失误原因造成的现金丢失或转账时多付多打,这种情况不存在，要不然也不会 离开公司时，双方在口头及书面上都未说过解除劳动合同的事，现在双方的劳动合同还应该有效是吗，合同书都在公司手里，员工个人手里都没有，现在与公司解除合同 ...
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的责任，我们无知，但是现在看来，是不是他们有诈骗的嫌疑呢？因为没有任何其它员工提出这个仲裁，只有他们亲戚几个. 并且，我提出这么多证人，或者间接证据 两合伙人，或者他们如果实在没有办法，企业是不是至少能起诉他们私自进货，造成公司库存积压，流动资金占用，要求他们赔偿，甚至以侵犯企业财产的罪名，起诉他们？ ...
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