乙双方一致同意：试用期内，由甲方单方面考核认定乙方的工作能力，如果甲方认定乙方不能 胜任甲方提供的工作岗位，则甲方可以依据相关规定与乙方解除本合同，即： ，加班日按实 际工作时间计算・乙方同意，无论甲方是否办理相关备案手续，加班时间均按综合工时计算。 第6条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立 ...
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条 乙方同意根据甲方工作需要，在_____部担任___________工作。 三、 劳动保护和劳动条件 第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为 小时（ 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本 ...
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职工家属的疾苦与公司无关。公司将药剂专业工作者明廷建从医务室一个能胜仼的工作岗位，必须转岗去车间做挡车工和辅助工。公司仅提供生产一线现急需的车间挡车工和辅助工两个 的。是不是串通和利用公司某些领导一起来剥夺我的劳动权益？曾经在曹咸芬张连英卢英三同事尚未退休前，负责人因与张连英发生工作时间安排纠纷时，就 ...
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，诉求是聘用制后的转聘教师或校医的聘干手续及岗位待遇兑现。94年学校和我签有的是从事医疗卫生保健工作（校医岗位）的使用合同，校医是专业技术岗位，是干部 且教育局人事科长告诉我等着聘干，等了三年，这三年拖办耽误多少时间和多少时机多少利益和权利资格。文件政策学校不掌握也看不到，还是教育局人事科掌握，我没有 ...
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工作以及不将机器设备即时归位和保养工作者。 23、机器设备的附件丢失或损坏而没有正当理由者。 24、坐在工作台上或脚蹬、踏在工作台上者。 25、浪费公司 次迟到或早退6-15分钟者。 3、擅自离开工作岗位11分钟至20分钟或以上者。 4、实际打卡时间与申请加班时间不符合者。 5、私自搬动或占用公司物品 ...
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肯定就有问题的了，他们心里有数，知道我可能要去告他们，现在我手上有录音和工资条复印件（工资条上有老总的签字），还需要其他什么资料吗？另外要到哪里 同志绩效考核不达标的决定 XX同志自进公司以来任市场部销售工作，在工作中不能胜任现有岗位的工作，在规定时间内没有达到公司规定的业绩要求，经公司市场部研究决定 ...
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考核是否能够成为我被调离的理由？我是否可拒绝公司对我的工作调动？如果公司坚持对我的工作岗位的调动决定，我是否可以要求公司将我解聘，或者是我自己辞职 ：45开始到下午18：00左右结束，这度时间值班中队的所有队员都必须在公司待命。不值班的中队除去出车时的时间工作时间可以离开公司自由活动，每天出车时间大概 ...
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，在非协商一致，或非法定条件下，甲方可对乙方的工作岗位和工作地点进行调整： 1，乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 2 因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况； 3，新岗位工作地点不足以影响乙方日常生活的时间安排，或虽影响但是提供一定的交通便利条件或福利； 4，新 ...
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个工作日的带津贴病假，但需根据实习生已服务月份按比例享受。申请病假必须在24小时内以书面形式向乙方直属上司递交病假条、看病当日医院出具诊断证明书、 相关法律法规安排实习学生的工作，保护学生在工作岗位和员工宿舍的人身安全和身心健康。乙方实行每周40小时工作制，具体时间按照甲方各岗位实际运营需要安排，甲方 ...
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依法撤销北京市顺义区人民法院(2014)顺民初字第03759号民事判决。 2． 请求二审法院在查清事实的基础上,依法改判。 3． 请求二审法院判决被上诉人承担本案的全部诉讼 ，吃火的食物加工工作都在进行中，吃饭的场地也就在工作岗位上，吃饭过程中还要注意调整火力，记忆加热时间，添加调料和原料，而且吃饭的 ...
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