年。自今年1月份起，公司未与员工协商也无书面文件通知员工的情况下，以“绩效考核”为名擅自每月扣除研发部门员工20%的工资，说每季度最后一个月将这20%发给我们， 税使我们实际拿到的工资比每月按正常工资发放的钱少。本月13日，我的“绩效工资”几乎为零，工资也降低。之前领导未跟我做任何沟通。后通知我说岗位 ...
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入职，签订劳动合同，约定了基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常拿到5月的全额工资。 2017年6月 五条。且处分通知缺乏事实依据。 2，处分决定未提供相应事实依据，缺乏明确的考核认定标准，故对存在严重技术性失误的含糊其词的记载情况不予认可。据此作出的降职降 ...
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我问下 我在公司干了17天班 我干了好几年，这个月不干了，然后领导说要扣考核 ，我们公司是满15天就算满勤 ，多上的算加班费，但有的同事说可以扣考核 有的说扣考核还要扣绩效考核的一半，还有的说什么都没有了 工资算日工资 我就想问下到底怎么回事...
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我在公司试用期三个月，然后进行考核，第四个月告诉我考核没通过，要求重新考核，然后说结果要第五个月才出，如果通过了等于是延期一个月，如果没有通过直接离职，而且试用期没有任何绩效考核提成，这样合法吗，我想离职，还有怎么申请自己的合法权益？...
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我在公司试用期三个月，然后进行考核，第四个月告诉我考核没通过，要求重新考核，然后说结果要第五个月才出，如果通过了等于是延期一个月，如果没有通过直接离职，而且试用期没有任何绩效考核提成，这样合法吗，我想离职，还有怎么申请自己的合法权益？...
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2014年1月新录用公务员参加了2014年底考核，2015年初考核期满，并转正定级，那么应不应该享受2014年度绩效考核奖金？...
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年初设定全年计划，工伤休息5个月后带伤上班，6个多月完成了年初设定的目标且得到用户认可和部门领导确认。年终考核公司认为尽管完成任务，但依据考核标准“与部门其他同事相比仍有差距”判定个人全年业绩考核为不合格。请问这样的考核标准是否合法？...
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您好，以实习期间不合格解除劳动合同，发工资时以扣除绩效为由扣除所有绩效两千，但是并没有绩效考核标准，是否可以申请劳动仲裁补偿呢...
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总厂设立了绩效奖励，但是分厂给我们每个车间的绩效都不一样，我们最低，还不给我职工看总厂批复绩效考核制度文件，这样合理合法吗...
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公司将员工的工资划分分绩效工资及岗位工资，每月只发放岗位工资，绩效工资会在年底后进行发放，公司发出规章制度，如上一年绩效考核为不合格，不发放上一年的绩效工资，是否合理？...
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