我是一名刚毕业的学生，工作即将鉴定劳动合同，可认为这合同有问题，特想咨询各位律师朋友予以帮助，十分感谢！！我认为不喝了的内容如下： 1、 机构，本着为企业服务才培训员工的原则，甲方也需要保持稳定的专业人员队伍，因此，试用期满后，甲方决定正式聘用乙方为甲方企业员工的，乙方又不愿留用的，不予发给乙方最后 ...
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事业单位，08年9月工作，试用期三月，月工资仅600，市限定最低工资约九百多。同年十一月份签培训合同，合同上我的身份为培训学员。合同截止11年十 .8万，第三年2万。以生活补贴名义发放。另合同上注明：缴纳社保金，同时按国家规定缴纳公积金。按照同类聘用人员享受相应福利待遇。但从头到尾。只拿到第一年1.6 ...
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本公司是一件民营地产代理公司，主要与地产开放商合作新建楼盘的销售工作。本公司聘用了一部分员工驻扎在开放商的售楼中心工作，这期间，我公司部分员工导入客户，并与部分客户签订买卖合同。但是，因为员工自身的原因，有部分人员在房屋结案前，与我公司解除了劳动合同关系。后来， ...
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要求索赔。请问这索赔合理吗？应该赔偿多少？ 注:1 吴某并不是杨某聘请的人员。而是自己主动找上门。但是让他在那做事了。 2 吴某出事的地点不是在 地点在工作地点范围以外 3 吴某出事的时间不是在上班正常工作时间。 4 聘用吴某。并没用签订劳动合同。因为做事的日结工资计算 5 吴某本人已经年满18周岁。 ...
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我在某电器连锁店工作16个月了，入职的时候签的三年合同。合同到期日是2014年。现在公司效益不好，要精简人员编制。公司一直催促我们被裁的 双倍赔偿需要公司出具怎样的解聘证明？4.若公司给我们出具“某某同志与单位解除聘用劳动合同。”这样的解聘证明，我们可以向公司索要赔偿金么？协商索赔不成的话经过劳动仲裁 ...
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10月至今在一家私企工作，用工方从未给我签订劳动合同。现我向其提出辞职，用工方的回答是：聘用到了相关适合我这个工作岗位技能的人员我才可以离开，后我执意不接受，用工方就要我从辞职日起算到35个工作日后方可离职，否则按旷工处理，工资奖金都不给付，押金扣除社保金（2010年9月的）后 ...
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1986年10月30日与县工商银行签订了2年期《聘用储蓄代办人员合同书》(计划外临时用工）后一直在工行连续工作到2001年12月；2002年1月与 ，并经州劳动局审查合格，转为柜员合同工。2002年12月合同期满，被工商银行单方面解除劳动合同。共在工商银行连续工作了17年2个月 1986年入行之日起， ...
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2016年入职，当时签的合同是一年，合同到期后公司未主动与我续签，继续聘用我做事，现公司以资金不足面临倒闭为由，给我们三个选择： 1、让我们自行外出找工作，结算全部工资。 2、留下来，然后部门人员成倍缩减，一个人干几个人的活，工资不涨，超负荷做事，说白了也是给你 ...
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您好，我在中科院下属的一个科研院所工作，属于项目聘用人员，签的是劳务派遣合同，属于事业单位的非编制内成员，上班15天左右，还在试用期期间，想要辞职，这边老师不放人，说什么要等到找到新人接受工作才可以走。我想咨询一下，怎么办？...
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我在一家公立性的基层医疗单位上班整两年 签有用工合同 但是一式三份 全有单位保管 之前交的第一年的社保 个人部分已交财务有三四月余 但至今没有给 的凭证之类的东西 之前 上级来文自2017年1月1日起 聘用人员每人涨工资三百元 可是只有部分人涨了三百 部分没涨一刀两百 单位工作群发文解释是按工作年限涨 ...
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