比例北京市有统一标准，企业无权进行调整。你入职后第一个月是试用期，试用期工资为工资标准的80%" 我现在想咨询的问题如下： 1、如果我提出离职，该以何种形式 提出离职后，我是否需要支付培训协议里要求的那10万吗？如果我申请劳动仲裁，可以举证培训协议是和户口挂钩的，那需要支付多少费用呢 3、离职，公司会 ...
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这事，老板一只是口头答应，但是未从履行； 三、月薪7000公司发工资采取现金或者个人网转方式，工资条全部为白条或者不给； 四、公司公费我已经垫资两万元 的提成标准，全部是口头描述，故此该点证据缺乏。 六、我可以完全举证我和工作之间的劳动关系（证据充分），也有2013年11月份以办信用卡为名找公司出具的 ...
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凑到各种发票，并在7月份完成了报销签证。 2、本人作为企业一名技术员，工资仅仅能够维持生活开支。每次不管出差时日多长，不会自己先掏钱而是有预算的从 事宜，故本人认为是他们双方已经对接好。 3、本人于2013年2月28日为劳动合同期满，当天下午，人事部通知本人：因为企业改变经营方式不设技术员之类的岗位， ...
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劳动法规定江苏地区9.8一小时，每月加班费是通过现金发放的 没有任何工资条和关于加班费证据 工资倒是通过银行发放的 没有签劳动合同 也没有工作证和厂服 请问在劳动 仲裁的时候如何收集关于加班3元一小时和未签劳动合同仲裁证据呢？厂里女工老实没人敢去劳动局仲裁也无法举证 请问下各位律师仲裁的时候怎么办呢？...
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，这段时间未签订劳动合同。之前我的薪酬一直是工资+奖金形式的。但2009年开始发我原奖金的10分之一，公司奖金是以现金发放的，难于举证。2011年01月， 的辞职书，也没有公司的辞退书。公司曾答应给笔补偿金的，但难以兑现。我的劳动仲裁应在多久之内提出？我可以主张哪些权利呢？能主张补加社保，并支付补偿金 ...
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月公司准备将本人调离市场，本人在市场交接完毕无误后，要求公司结清前期所欠工资，公司不允，声称由于人员调动帐目已乱。必须先辞职才能对帐结算，本人 的证据不足以支持本人的主张，根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由被告负责举证。但法院最终以没能及时向仲裁机构 ...
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月公司准备将本人调离市场，本人在市场交接完毕无误后，要求公司结清前期所欠工资，公司不允，声称由于人员调动帐目已乱。必须先辞职才能对帐结算，本人 不足以支持本人的主张，根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由再审被申请人负责举证。但法院最终以没能及时向仲裁 ...
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同时下发的还有一份“续签劳动合同通知书”，内容是“续签岗位为业务岗位，底薪1500+提成”。底薪之所以写1500是因为公司之前与我们所签合同工资约定只有“不低于930”这 故意拖，但公司态度强硬说一分不赔！19号就要开庭，现在应该是举证期，但我们除了那2张通知书其它没有什么证据了。公司提出的业务岗位 ...
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资金周转不足为由开始拖欠一个月薪水，到了今年（2013年）4月开始就一直不发放工资，而且从入职开始的项目提成就一直没有发放过。 直到7月18日我给公司寄 提出辞职。依然没有拿到所欠的三个月工资。于是申请了劳动仲裁，并且也向劳动稽查大队举报。看到公司方所举证的材料才得知。自己当初所签的公司为另一家公司的 ...
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年参加工作的固定工，与盐业公司签过无固定期限劳动合同和技术聘约。后由盐业公司委派到其下属企业工作，期间工资社保均由其下属企业支付缴纳，1994年该企业 得知社保只缴到1995年底即与盐业公司发生劳动纠纷要求补缴社保，继续履行劳动合同，安排工作岗位。劳动仲裁以用人单位举证不能全部支持我的请求，后在法庭被 ...
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