部份职工待岗至今，厂里未给职工任何待岗待遇。重庆毛条厂2013年2月改制解体，同年5月与职工签定解除劳动合同并安置职工，厂里给职工待岗期间的待岗待遇为每人每月100元，是否符合相关国家政策及有关法律法规。职工要求按重庆市每年的最低工资标准计发职工待岗期间的待岗待遇， ...
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部份职工待岗至今，厂里未给职工任何待岗待遇。重庆毛条厂2013年2月改制解体，同年5月与职工签定解除劳动合同并安置职工，厂里给职工待岗期间的待岗待遇为每人每月100元，是否符合相关国家政策及有关法律法规。职工要求按重庆市每年的最低工资标准计发职工待岗期间的待岗待遇， ...
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律师您好·我想咨询一下我在机关事业单位干临时工五年至今未签订劳动合同未缴纳保险，现在单位要辞退我，我应该得到什么补偿？具体依照国家哪一条法律法规？...
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罚13000，请问厂里这种做法合里吗？国家有没有这方面的相关法律法规，厂里对员工的罚款有没有什么限制条件，我可以向劳动部门申请仲裁不？劳动合同上没有明确规定，厂里规章制度上最严得的处罚是记大过，从当月工资中扣300。...
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我要彻底曝光这家公司违反国家法律法规的行为：无锡七点建材有限公司是一家家族式的民营企业，公司主营乳胶漆、多彩漆等内外墙涂料，公司不跟员工签订劳动合同、不补缴保险，每月都会无故克扣员工工资、拖欠工资，6月份的工资7月31号才发放，7月份的工资8月 ...
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公司制度规定“违反计划生育法律法规未婚先育；违反国家婚姻法规定非法结婚的”解除劳动合同且无须支付经济补偿。 请问公司的这种度规定是否合法？...
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不同。这种情况已经有9年了，湛江市公积金管理中心在2010年一号文和国家公积金法里明确指出我们这种身份的人员应该享受住房公积金的。我们也向公积金管理 办法明显与最新的法律法规抵触，但是人事局还是要执行老的规定。我想咨询新的劳动法出来要求同工同酬，向我们这种情况能否实行同工同酬，如果劳动仲裁等于是他们 ...
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在员工中造成恶劣影响、已对公司财产和声誉造成损失的违纪现象；或违反国家法律法规而受到刑事处罚。 包括以下（但不仅限于）所列发生在工作时间或公司 ，员工有下列任何行为之一的将被视为严重违反公司规章制度，公司有权立即与其解除劳动关系，并通报全体员工： p. 严重失职或营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； ...
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公司之前签了2年合同到期后又签了5年合同，没有签任何培训协议，只有一份劳动合同，已经履行了一年，还剩四年。在这期间我自己上了夜大，但公司 合同必须承担违约责任。给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小依据国家和企业的相关法律、法规条款予以赔偿。” 另外在合同中“其他事项”中有一条是这样的：“乙方受 ...
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年12月11日离开本公司。 谢谢你多年来对本公司的支持和帮助，你的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。 XX有限公司2012-11-11 现在公司的意思是到2012年12月11日我要自己走人，且公司不会赔偿违约金，现这种情况本人应如何维权，谢谢 ...
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