签劳动合同写明：基本工资4000，绩效工资同基本工资，今年合同期倒了，老板说绩效工资没有，也没有说法。让我去告。公司内部没有绩效考核标准也没有考评结果。我的绩效能要回来吗？怎么要回来，打官司吗？...
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我是国企的一名员工，单位在三月份发布了一份员工问责标准表，里面都是哪里没做好，就扣除绩效工资多少钱的内容，就像这个月我被客户投诉了就要扣除绩效工资500元。在公司员工绩效考核办法里面没有存在这些扣钱内容。我想咨询下可以这样随意扣除员工绩效工资的吗？这样合法？若不合法，我该怎么维权。...
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公司制定了一版绩效方案，基本工资是2000元，其余部分都是绩效工资，方案上员工已经签字，但是公司领导并没有签字，也没有加盖公章，请问此方案是否合法？ 如果公司按照这个扣除员工的绩效工资，是否需要员工签字？员工未签字，也没有证据证明员工的工作不合格，员工是否可以申请仲裁？...
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我们公司月工资分80%基本工资当月发，20%绩效工资要第二年春节前发。每月都提交有绩效考评表，半年绩效考核也完成。我现在办离职，可以要求此时结算清楚并发放1至7月的绩效工资吗？公司非要坚持等明年发是否违法，之前离职的有些是当时就结算了，有些是第二年才结算的。...
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劳动合同写如果公司没有收益可以不发放绩效和奖金，这合法吗？来到公司3个月就没发放过绩效和奖金，公司一直推辞说绩效考核制度没定下来。...
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劳动合同写如果公司没有收益可以不发放绩效和奖金，这合法吗？来到公司3个月就没发放过绩效和奖金，公司一直推辞说绩效考核制度没定下来。...
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我是2014年考取事业单位的，2014年元月至2015年元月是我的试用期，2015年元月参加转正考试被转正了。我的单位绩效考核是良好。但县绩效办说，你是在试用期享受不了去年的绩效工资，法律上有这么个规定吗？他们做的绩效工资实施方案里面规定试用期不能享受，但法律上真的不让我享受吗？...
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我从2011年3月2日入职，绩效工资一直正常每月12日与月工资发放。本月14日公司以我绩效不达标扣除前两季六个月绩效工资的50%我不满。如离职能否要求那些赔偿？谢谢！公司目前使用的是季考。...
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年度绩效考核时，老板跟我谈了绩效结果，但我本人表示不公平，不能接受。可公司的HR和经理在没有跟我再沟通且达成一致意见前，就完成了绩效的最终确认，根本不给员工申辩的机会。说老板给什么结果，员工只能接受，没有申辩的流程，就是员工不接受也没有什么后续流程， ...
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。但由于绩效不是很好，被安排至GM进行工作。在GM工作期间，绩效考核全GM最好。目前本人与公司已签订了无固定期限合同，但公司目前要再将我调回呼叫 同意去呼叫工作，公司是否有权解除劳动合同，是否有补偿。如果同意去呼叫工作，如果绩效不达标，公司是否可以以此理由劝退或辞退我。是否有补偿？签证的合同中并没有说 ...
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