，而是在入职2个月的时候因为有员工申请劳动仲裁而让我们签的，并且劳动合同并没有按照劳动法的模板，而是自己改动，比如试用期过后才买社保，比如写明有法定节假日，但是 的的公司，钉钉显示的是C公司，但实际这是B公司的注册地址。现在我的问题是我打算辞职，但是不想交接1个月这么久，影响我找工作，但是我怕对方公司 ...
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各位大师:我去年2月28日开始在一家私人医院做收费员，可能是管理方面存在问题，我只填了入职表，并没有签订劳动合同，工资金额也没给我说明具体多少，只说扣了社保有2——3千，以后还会涨。而且本来说试用期一个月，但是5月份才买了社保，找了领导但无果。 12份我 ...
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签的劳动合同日期为2015年9月15日至2018年9月14日，未规定试用期时间及工资，也未写明正式工资，口头约定的试用期为3个月。 1.公司考勤周期 转正，公司领导并未通知我也未和我协商，就决定延长我一个月试用期，这是否合法？我是否可以在1月离职后提出补偿？具体补偿金额最多是多少？ 3.如果公司在我这 ...
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情况： 1.签订期限2年半的劳动合同，合同上试用期时间标注5个月； 2.面试时口头约定试用3个月，满3个月时提交了转正申请，但上班已经6个月 工作第七个月，以当月工作用来评估是否可以转正，评估标准为领导满意； 问题： 1.此时提出离职是按试用期提前3天通知还是以正式员工提前30天？ 2.工资如何清算？...
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提出辞职，未按照公司规定提前三十天提出辞职，但是我在网上看到都说试用期可以天前三天提出离职，这样做会负法律责任吗？4、我在公司上了这么久的班，6.19日行政才让我签了一个“聘用协议书”上面主要写的是试用期、聘用期里面的相关事项，听说“聘用协议书”并没有用，只有“劳动合同”有用，请问是这样吗？...
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进入公司两个月，签署劳动合同未注明是否有试用期，五天前提出离职，与主管，经理均沟通过是否有预期离职的要求，没有就定五天后离职，到新单位，经理主管均表示没有问题，个人离职函，离职材料，交接单注明五天后离职并且均签过字已提交人事，在最后一天公司经理以人员不够为名，重提需要一个月离职 ...
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，子女，祖父母，孙子女是否在世以及去世时间等。 4， 劳动纠纷，描述是否签订劳动合同，是否有试用期以及试用期时间，工资发放方式，考勤方式，休假方式（公休日， 鉴定结果，用人单位如何赔偿，是否有签订赔偿协议），是否有竞业禁止协议，离职方式等。 5， 交通事故，描述事故发生经过（时间，当事方是行人或车辆， ...
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我2011年12月7日参加工作，那时我还没有毕业，但我签署了劳动合同。上面显示2011年12月7日至2012年6月30日为试用期，但我现在离职后发现，公司人事用手写的方式把合同中的试用期改成了实习期，那么我想问，这样的情况合理吗？我是否还能要回试用期间的五险一金？...
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尊敬的律师，你们好！我有一个十万火急的问题想请教各位律师！我今天刚被部门领导通知辞退（提前三天通知我），也就是让我3月15日正式办理离职手续。我是今年1月末到该单位上班的。试用期为三个月。（也就是到今年4月末才过试用期）。我想请问各位律师，在试用期内认为 ...
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+提成—扣款，其中基本工资前三个月（试用期）为元1800月，试用结束期（中途可直接申请考核），正式考核可享受备一年合同满可多享受1个月基本工资+季度300 一）乙方的权力 1、乙方有权取得相应的劳动报酬，并享受甲方提供的各种奖励。 2、乙方有权对甲方加盟店的问题提出建议和意见。 （二）乙方的义务 1、 ...
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