不能胜任的，由甲方调配乙方至合适的工作岗位，并重新签订劳动合同，乙方主观不服从管理，拒绝按时、按量完成工作的，将进行劝诫谈话并记录在案，记录超过 安排和调配,并重新签订劳动合同，不服从工作安排和调配的，甲方有权解除劳动合同。 4 劳动时间： 4.1 乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的 ...
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所以，就这起变岗事宜我又申请了劳动仲裁。 我放弃了我原来的工作岗位，像一个杂工一样工作着，做精益管架子，搬运原料，为了生活，不忍又能怎么办呢？ 可 法庭的一审裁决，等待违法解雇争议劳动仲裁开庭时间的通知。 期间也陆续去面试过好几家公司，基本上双方都谈妥了，但一听说我在和原公司进行劳动争议，就再没下文了 ...
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） 公司在5月份开始由于缺人，安排我工作时间到到门店做营业员工作（1个星期1次到2次不等）其余时间还是在原岗位工作。一开始，我妥协了几次。其中 又连续安排我到门店做营业员，由于这次安排的门店较远，诸多不便，我以口头和邮件的形式和单位说明情况，希望单位能够适当补贴，被公司一口回绝，于是我在前一天以邮件 ...
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误工时间为234天，工资基数为3000元，故对仲裁委认定的误工时间和工资基数均有异议，应按照被告每月工资基数为1500元来计算各项工伤赔偿。被告对上述 推翻上述工伤认定和决定书，故本院对上述工伤认定书及行政复议决定书予以采信，根据上述证据，被告的情形已经构成了工伤，故本院对此予以确认。被告在工作过程中 ...
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3、本合同期满后，任何一方认为不需再续订劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向 根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。双方根据协商内容变更劳动合同。 第三条 工作条件和劳动保护 1、甲方为乙方提供符合国家 ...
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月18日早上我和我丈夫去医院进行检查为宫内早孕！怀孕两个月了，我第一时间拍照给人事部B。她当时开会我电话给她，她说开会就挂了.然后下午四点半人事部给我打电 两个选择一个是：我在公司上班三年了，公司愿意给三个半月工资进行赔偿和补偿；让我离职。二是：让我调换岗位，说我怀孕了不适合原岗位工作；如果调换到公司 ...
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调动通知单后，其劳动用工关系即转入人力资源市场，由人力资源市场实施统一管理。 （一）因被末位淘汰而暂时离开工作岗位的人员。 （二）因不能胜任工作被所在 据实考勤；待岗期最长不超过两个月，员工必须于每天（周日除外）上午和下午上班时间由本人到人力资源市场进行签到，由员工本人选择或人力资源市场推荐重新上岗， ...
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劳 动 合 同 补 充 协 议 一、工作内容及工作地点 1．甲方根据工作和产品结构变化需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的 ）调岗后薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定，为满足客户需求，销售人员、采购、司机和 ...
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经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4：甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的。乙方每天工作时间标准为8小时，每周工作时间为 工资标准计算。（1.5倍 周六周日2倍） 前一个月因工作时间太长，（几乎每天12个小时）所以我在3月28日申请了辞工，到5月8日批准了 ...
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经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4：甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的。乙方每天工作时间标准为8小时，每周工作时间为 工资标准计算。（1.5倍 周六周日2倍） 前一个月因工作时间太长，（几乎每天12个小时）所以我在3月28日申请了辞工，到5月8日批准了 ...
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