您好， 我最近正在与公司办理离职手续，预计的离职日期刚好落在公司发放去年度绩效奖金月度内，但是离工资发放日还有半个月的时间。我想请教一下， 1. 这种情况下我有没有可能领到绩效奖金？ 2. 如果公司不发放绩效奖金给我是否合理合法？ 这一绩效考核是公司在2011年度结束时已经确认完成了的。...
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您好， 我最近正在与公司办理离职手续，预计的离职日期刚好落在公司发放去年度绩效奖金月度内，但是离工资发放日还有半个月的时间。我想请教一下， 1. 这种情况下我有没有可能领到绩效奖金？ 2. 如果公司不发放绩效奖金给我是否合理合法？ 这一绩效考核是公司在2011年度结束时已经确认完成了的。...
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但在上班第二个月有签定一份为期两个月的试用合同。公司还有单方面制定并实行了绩效的考核，并以此扣工资。经协商公司不愿签正式合同，也不愿意辞退我。在这种情况 为我安排工作，人事经理让我向我们老总要事情做。请帮我分析一下然后还有一条就是，公司单方面（我没签定）以绩效考核扣工资，属于劳动法上面的 克扣工资吗?...
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，想想毕竟和公司有感情，就去了。谁知道，才去几天，就处处给我小鞋穿，还搞一些不合理的绩效考核，说我绩效不达标要马上开除我。这种情况不属于因工伤原因被开除，这种情况我怎么办？受法律保护吗？还能继续鉴定并要求赔偿吗？谢谢。急！我肯定构成了伤残等级，如果公司直接通过 ...
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公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？...
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我现在该续签合同了，月底合同到期。公司以前的合同是没有业绩考核的。现在续签的合同上面有绩效考核了，还写着如果没有完成考核任务，视为不能胜任此工作自愿离职不需要公司经理补偿。如果不自愿离职，公司可以单方解除合同。 想问一下这个合同合理合法么？这个合同我不想签要赔偿的话怎么做？...
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是做销售支持，承担一部分销售。 我不接受由我主动提辞职，因为我在13年的工作绩效考核是合格的，是我直线领导签字的。14年我们整个团队也是完成当年的销售。 是否还可以获赔偿？2）公司在我同意主动提辞职这种情况下，为我设定的岗位考核标准，是否可以算不合理，对于将来如果涉及仲裁，是否会有利？3）也想请教一下 ...
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，他们就以此来扣钱！难道法律没有任何规定公司最高能扣多少吗？如果按照公司制定的考核，完成不了就会扣工资，甚至扣款超过工资整体的百分之九十以上，这样的考核方案合理吗，这属于不属于违法？ 我们不要生存吗？民主程序是什么意思啊？ 是我们也有投票决定的权利吗？从来没有，都是公司老总一个人决定 ...
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部门不按工伤法给予应得的工资，只给基本工资，按规定工伤期间除基本工作外还有绩效工资以及加班补贴，基本工资在工资总额只占20%，已向单位的人力资源部门反映， 怎样才能说服让单位依法办事？维护工伤员工好合法权益？其实大家都知道：单位的考核办法是不能对抗国家法律的，可是单位就偏偏这样做了，现在关键的问题是要 ...
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因为工作失误，做废了几个产品，公司要扣除我整个月的绩效。我查看了劳动合同，没有明确约定的绩效工资，公司也没有把绩效考核制度公示出来，请我我应该怎么把工资要回来？...
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