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您好, 我最近正在与公司办理离职手续,预计的离职日期刚好落在公司发放去年度绩效奖金月度内,但是离工资发放日还有半个月的时间。我想请教一下, 1. 这种情况下我有没有可能领到绩效奖金? 2. 如果公司不发放绩效奖金给我是否合理合法? 这一绩效考核是公司在2011年度结束时已经确认完成了的。...
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您好, 我最近正在与公司办理离职手续,预计的离职日期刚好落在公司发放去年度绩效奖金月度内,但是离工资发放日还有半个月的时间。我想请教一下, 1. 这种情况下我有没有可能领到绩效奖金? 2. 如果公司不发放绩效奖金给我是否合理合法? 这一绩效考核是公司在2011年度结束时已经确认完成了的。...
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但在上班第二个月有签定一份为期两个月的试用合同。公司还有单方面制定并实行了绩效考核,并以此扣工资。经协商公司不愿签正式合同,也不愿意辞退我。在这种情况 为我安排工作,人事经理让我向我们老总要事情做。请帮我分析一下然后还有一条就是,公司单方面(我没签定)以绩效考核扣工资,属于劳动法上面的 克扣工资吗?...
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,想想毕竟和公司有感情,就去了。谁知道,才去几天,就处处给我小鞋穿,还搞一些不合理的绩效考核,说我绩效不达标要马上开除我。这种情况不属于因工伤原因被开除,这种情况我怎么办?受法律保护吗?还能继续鉴定并要求赔偿吗?谢谢。急!我肯定构成了伤残等级,如果公司直接通过 ...
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公司劳动合同规定每月工资为2500元(工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴)。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核,请问如此扣款是否合理?...
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我现在该续签合同了,月底合同到期。公司以前的合同是没有业绩考核的。现在续签的合同上面有绩效考核了,还写着如果没有完成考核任务,视为不能胜任此工作自愿离职不需要公司经理补偿。如果不自愿离职,公司可以单方解除合同。 想问一下这个合同合理合法么?这个合同我不想签要赔偿的话怎么做?...
//www.110.com/ask/question-16140740.html-了解详情
是做销售支持,承担一部分销售。 我不接受由我主动提辞职,因为我在13年的工作绩效考核是合格的,是我直线领导签字的。14年我们整个团队也是完成当年的销售。 是否还可以获赔偿?2)公司在我同意主动提辞职这种情况下,为我设定的岗位考核标准,是否可以算不合理,对于将来如果涉及仲裁,是否会有利?3)也想请教一下 ...
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,他们就以此来扣钱!难道法律没有任何规定公司最高能扣多少吗?如果按照公司制定的考核,完成不了就会扣工资,甚至扣款超过工资整体的百分之九十以上,这样的考核方案合理吗,这属于不属于违法? 我们不要生存吗?民主程序是什么意思啊? 是我们也有投票决定的权利吗?从来没有,都是公司老总一个人决定 ...
//www.110.com/ask/question-2072759.html-了解详情
部门不按工伤法给予应得的工资,只给基本工资,按规定工伤期间除基本工作外还有绩效工资以及加班补贴,基本工资在工资总额只占20%,已向单位的人力资源部门反映, 怎样才能说服让单位依法办事?维护工伤员工好合法权益?其实大家都知道:单位的考核办法是不能对抗国家法律的,可是单位就偏偏这样做了,现在关键的问题是要 ...
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因为工作失误,做废了几个产品,公司要扣除我整个月的绩效。我查看了劳动合同,没有明确约定的绩效工资,公司也没有把绩效考核制度公示出来,请我我应该怎么把工资要回来?...
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