离职，未签劳动合同，工作5个月，未签劳动合同。突然申请离职，但离职发工资时与公司这边对提成部分有纠纷。公司表示有异议可以来公司协商。但目前他把历史刷单 均不接，还申请一堆的退款，而且金额在3000左右，提成部分并没有发放出去。（底薪全发了）这样一个情况，是否不利于公司。要如何处理呢？ 4、组织刷单人员 ...
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2012.07.13本人因为工资问题跟公司产生了纠纷。没有配合加班。但是正常班有在上。《我们一共8个人》但公司要给我们处罚给我们两条路选择、一是签下离职单走人，一个是记一次大过《因为大过扣9天底薪。》我们没有接受。在僵持了两天后公司给予了解除劳动合同决定。理由是《不配合加班、私自不上班、不服从领导 ...
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工作时间睡，上网，公司是有这规定，但我没收到过公司的警告信}，公司也没说赔偿问题。所以我没同意签辞退通知。 我2008年4月入职公司，当时签过一年的劳动合同，一年到期后到目前都没签过相关劳动合同。我的工资单如下： 底薪：1850元 社保：-234元 津贴{出勤}:300元 总算实 ...
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不想走啊！好吧！牢骚发完了。情况是我在这里工作有8个月了。还没有签订劳动合同（没有这个拿什么证明我在它这里工作了有8个月啊？），但发了有员工 数码部工作，工资在2000左右，但被我丢了。按正常摄影助理来说半年的底薪是700 我担心他们会在工资上动手脚。那时我又该如何维护自己的权益呢？ 我不想把事情闹大 ...
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我很茫然，现在我还在上班，4月份的工资还没有领，不是不发，是我们员工拒绝领取，因为这一系列的问题老板还在商议，没给买保险，已答复我们就是以后也不 项答复我们或者给我们两天休，或者补我们现金，班现在还上着，要是采用了去劳动局申请劳动仲裁，那是最后撕破脸的时候，我也不知道怎么说，没有经历过这样的事，真的很 ...
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吗？入职三个月转正，转正后第四个月才买了个综合保险，还是按2000元的底薪买的，每周上班时间是45个小时。 从我入职，总公司有个领导就不喜欢我，但是 我走，我也不是说非得赖在这公司，但是她的做法让我很反感，所以就想进行劳动仲裁。 像这样的情况，我仲裁获胜的机会大吗？ 另外说一下，不喜欢我的领导简称A。 ...
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控股上市公司）工作，2014.7月重新签订劳动合同，从2014年1月开始，任职吉林分公司副经理（分管运营），此岗位是提成岗位，低底薪，高绩效，截止2015年12月 ，变成普通员工，且不提待遇问题，此期间都未得到我的书面确认，截止到6月1日，我一直领取到手的一直是1600多元工资，前两天，公司领导轮番找 ...
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控股上市公司）工作，2014.7月重新签订劳动合同，从2014年1月开始，任职吉林分公司副经理（分管运营），此岗位是提成岗位，低底薪，高绩效，截止2015年12月 ，变成普通员工，且不提待遇问题，此期间都未得到我的书面确认，截止到6月1日，我一直领取到手的一直是1600多元工资，前两天，公司领导轮番找 ...
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不让去做事，让继续休息，也不肯报工伤，说是等二次手术后再来谈赔偿问题。前段时间我说要去报工伤，老板不同意说想私了，也就是除开二次手术费他出 ，没有上班打卡证明，只有事实劳动关系。如果申报工伤我不知道能不能成功，因为下个月就要做手术了。在工作期间的工资是一个月4000块，没有底薪没有加班费。而且在休息这 ...
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月份请假做了一次手术至今未能上班。 劳动合同签的底薪是1500 平时每月实际工资3800到4000不等 但是公司这两个月给我发的工资除了扣除社保就只有540元 前几天 （本人双侧股骨坏死要做双侧股骨置换手术，本人原工作岗位码头搬运工，术后都不能做体力活 连蹲下都不可以 走路跟生活自理没有问题。。。）...
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