的态度，在公司上班三年是没有签合同的，他说公司不会因为一件小小的事情开除员工，我选择相信了公司，然后公司陆续叫员工签合同，头天签了，第二天店长跟我说合同终止 合同期是从2009年9月1号签至2013年8月30号，合同终止公司并没有开除，还被调为实习员工，领实习员工的工资，我该怎样去维护自己个劳动权益...
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的态度，在公司上班三年是没有签合同的，他说公司不会因为一件小小的事情开除员工，我选择相信了公司，然后公司陆续叫员工签合同，头天签了，第二天店长跟我说合同终止 合同期是从2009年9月1号签至2013年8月30号，合同终止公司并没有开除，还被调为实习员工，领实习员工的工资，我该怎样去维护自己个劳动权益...
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公司通知，要求他离职。并要求签订一份带有保证书意向的书面文，大体内容基本是和公司的一切财务往来都已结清，并放弃日后追索的权利等等。。 请问白律师，公司 劳动合同本身已违反劳动法，这样强令员工签写的保证书具备法律效力吗？（因为不签的话，公司不会归还劳动手册等重要文件）今后如申请劳动仲裁，补偿7个月1倍的 ...
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自由安排），公司与其协商一致不为其购买社保），2008年3月因公司搬迁，员工中午就餐有了统一安排了，不需要刘再作饭了，考虑到刘年龄较大不好再出去找工作 年3月介绍进公司的，因为年龄40多岁，没文化，介于刘与他是夫妻关系，公司破例为其排一个岗位，并与我公司委托的劳务派遣公司签定了劳动合同，试用期2个月经 ...
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当时就给我签了入职协议，并收取了我430元（400保证金＋30档案费），因为我没有零钱所以交了500现金，我问这个女同事，如果我觉得这个工作不适合我，我 不能把他怎么样，他们是个企业，我只是个个人，我拿他们无可奈何。 警察坚持认为是劳动纠纷，如果顺盈和KTV以我的信息进行招聘，出了事我需要承担责任吗？...
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我因为劳动合同纠纷申请了劳动仲裁，仲裁申请书中提出要求被申请人提供工资表和考勤表，以便对各申请事项进行计算，但举证期内被申请人未提供工资表和考勤表， 数额我不能接受，被申请人也予以否认。 问题的难点是：我到公司入职的时候，是入职的第一个员工，我口头讲去掉我需承担的保险后工资拿2500元，企业当时没有 ...
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我在A公司任职两年，最近因为一些纠纷被A公司开除，开除原因非常复杂我已经不想再追究了，但是我仔细阅读我的劳动合同后发现，与我签订劳动合同的 其实是B公司，而不是实际所在的A公司。 于是向劳动仲裁员申请劳动仲裁，要求A公司因恶意不与员工签订劳动合同赔偿12个月工资。 A公司提交的答辩状称，我系B公司派遣 ...
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劳动合同，并要求不得上岗，原因是公司有暗访，暗访的分数不高，公司单方面解除劳动合同。 问题 1 我是否已是该公司正式员工？ 2 暗访是否符合劳动法？ 3 暗访 公司没有做过任何有关暗访的培训，在工作中也没有任何人，告知和纠正操作失误的情况下？因为是服务行业，只因没有微笑，没有手拿相应道具。》 4 公司 ...
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劳动合同，并要求不得上岗，原因是公司有暗访，暗访的分数不高，公司单方面解除劳动合同。 问题 1 我是否已是该公司正式员工？ 2 暗访是否符合劳动法？ 3 暗访 公司没有做过任何有关暗访的培训，在工作中也没有任何人，告知和纠正操作失误的情况下？因为是服务行业，只因没有微笑，没有手拿相应道具。》 4 公司 ...
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我们一样的3150\月，但是不久人家离职了却私下按7000\月的薪水发给别人，前后有几个员工，因为与我们也很熟，所以离职后拿到补齐的钱后告诉了我。而同期我 ，找了多人调解，还是没有结果，我便想到法律起诉他。律师告诉我能申诉未签劳动合同的双倍工资补偿和2011年的未结算部分。但我担心老板报复我，告我挪用 ...
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