每月向乙方出具促销员的出勤证明和绩效考证，作为乙方对促销员月底薪金发放的依据。 第四条 未经甲方同意乙方不得随意调动促销员的工作岗位。如促销员不服从甲方管理 日将上月工资发放丙方（结算日期为前月26日至上月25 ）。如在规定时间内未支付工资，甲方将向乙方收取滞纳金，滞纳金的收取标准=拖延天数*工资的 ...
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报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理 批准。请假员工事毕向批准人销假，未经批准而擅离工作岗位的按旷 工处理。 四、上班时间开始后5 分钟至30 、学习、考试或其他团队活动， 如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到 或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理 ...
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提高产品质量、 增创新产值；对外应保守业务上的机密。 3、员工在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不 得私用本厂电话。 4、上班时间严禁 自己工作区域保持整洁。货品及相关器材应合理摆放。 9、离开工作岗位时要整理和关掉电源。 注：违反以上纪律的第一次口头警告，再犯每次罚款10元。 二 ...
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）第12条规定：“按照原山东省人事厅、财政厅鲁人发[2007]101号文件规定，事业单位完成岗位设置和岗位聘用后，从聘用起始时间的下个月起，按所聘岗位确定 （鲁人社发〔2011〕29号）第20条指出：“要严格工作纪律，对违反岗位设置管理、工资政策和职称评审等规定的，要按有关规定进行严肃处理。”我们希望 ...
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进行实习锻炼；经本协议各方充分协商一致，约定内容如下，供各方共同遵守。 第一条：实习部门和岗位： 部 岗位实习人员。 实习地点： 第二条：实习期限：乙方在甲方 ： 。 第四条：实习内容：实习期间，乙方同意听从甲方的工作安排，并在规定的时间内按要求完成工作。 第五条：实习报酬： 元/天（税前）。甲方每月 ...
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、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（包括乙方在公司工作期间收集的甲方以各种方式保存的学校资料、学员资料、 经济损失的各种信息、载体等。 四、 乙方的保密义务 14.不得同意或者许可非岗位人员使用、操作、观看载有甲方秘密内容的文件、信息、电脑等所有相关载体。 ...
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非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、 原则，乙方自愿承担竞业避止义务。 1、 未经甲方许可，合同期内，乙方不得在任何时间、任何地点单独招生或授课及以与甲方有关的名义招生或授课。 2、 乙方承诺 ...
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、业绩、表现、健康状况等，调整乙方的上述工作岗位、工作地点和职责范围，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、晋升、岗位调整等，也包括虽然职位或岗位不变 现在我想请事假去仲裁咨询，但领导不签字。导致我被困在公司内，我该用什么方法可以在仲裁工作时间去咨询呢？ 1、如果我主动辞职后是否能以未协调一致 ...
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外，从未按水文局文件之规定每年办理一次续签手续。并且其中部分职工办理的内退的时间超过了文件规定的五年期限，即不符合上级主管部门水文局文件（水文人劳［ 不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。 二、企业对在改革中精减下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或 ...
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月1日起至2016年8月1日止。 2. 签订本协议后，乙方按甲方要求到指定岗位工作，在4年内不得提出调离申请，乙方如因特殊情况须调离原岗位，必须 的标准承担违约金，即乙方不到合同期离职剩余的工作时间按年度支付违约金（不满一年按1年计算）。 4. 甲方为乙方的工作和成长提供必要的经费，办公地点和发展机遇 ...
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