在工资总额不变的情况下，原来劳动合同中写工资包括基本工资和岗位津贴等，规章制度中注明岗位津贴包含绩效等各项，但是之前都没有扣过绩效，现在要做绩效考核了，岗位津贴有浮动的可能，公司可以这样操作吗？是否需要民主协商同意才算合法？...
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我之前在北京工作，离职后被拖欠工资，里面包涵一整年的绩效，现申请仲裁，但是绩效核算方法我不清楚，其中绩效考核的结果也是公司才知道，那应该怎么在写冲裁书上写申请金额？可以写大约多少钱吗？...
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，10月23日离职，月薪谈的12k.第一个月的工资正常，第二个月的和第三月的工资都已未完成绩效，扣掉30%的工资。我入职的时候并没有这样说，但是9月初签过个绩效考核的协议。但是绩效的实际操作是由上级定的。不知道公司的这种做法是否合法？我想咨询是否可以通过法律的手段追回 ...
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您好，我入职时签订的劳动合同中写明工资为7500元/月，然而入职后公司却说工资的20%要作为绩效工资，如果季度绩效得C 就要扣除一半的绩效工资，也就是10%，即750元，请问这样做是否合法，如果劳动仲裁能否胜诉？另外离职后还能否进行劳动仲裁？...
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与公司签订了劳动合同，并确定了工资金额，劳动合同未规定岗位工资绩效工资。最近公司集合公司人员发布了绩效考核方案，将工资50%作为绩效。如果公司当月回款不能达到当月支出，将于其中差额30%从员工工资中扣除。最高扣除个人的50%。所有参会人员均签字了。最近三个月全部都是 ...
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公司成立新的部门工程部，发工资是按底薪+绩效发的。已经发了二个月了，但第三个月改口了，说绩效考核不合理为理由，没有发绩效工资。这种情况最多拖多少时间，超过多少时间可以告他克扣工资。...
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公司劳动合同中写了：经双方确认甲方遵循以岗定薪、按绩取酬的原则，确定乙方每月标准薪为3000元，绩效奖金根据甲方的经营状况和乙方的绩效考核结果，并依据公司有关规定另行支付。这是不是说明在计算加班费时可以把绩效一起算进去 ？...
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职工年中提前30天申请辞职，单位领导说年终将不发这几个月的绩效工资和奖金。我单位总公司每年与分公司订立生产任务，并每月扣除职工工资的10%一15%作为绩效考核工资，能完成任务则全额发放扣下来的绩效工资并按完成任务的倍数不同发放奖金;完不成任务则无奖金及绩...
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我们公司每月从工资中提取20%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年1月份离职，那么从去年1月到今年1月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回12个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？...
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均不知道工资如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用作为绩效工资，规定年底考核后发放，中途离职不发放。 我的工作情况如下： 我在2013年 ，还是算到签合同的时间(3月)? 4、 可以申请要求公司发给之前所扣的绩效工资吗? 5、 可以要求校区发给之前少算的提成吗？ 6、 可以要求校区在 ...
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