外地手机没电所有人都联系不上我，至10月9日我和家里人联系时，姐姐告诉我公司到处在找我原因是9月份的公款有10万在我手上，我马上叫姐姐帮我把钱转 后被告知我因连续旷工3天、及违反公司的财务管理制度被公司解聘。请问这种情况我可以要求公司在结算工资的同时结算今年9个月的奖金或申请劳动仲裁吗？赢的几率有多少 ...
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~~月~~日止。其中试用期为3天。 2、甲方权利义务： 〈1〉根据本公司业务需要和制度规定，对乙方进行管理。 〈2〉保护乙方的合法利益所得。 〈3〉 责任。 附加条件；第一个月800元，以后每月按记件算‘有百分之20的记件奖金，如干不满合同期，全按记件算，每天扣5元生活费。 甲方：~~~年~~月~~日 ...
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~~月~~日止。其中试用期为3天。 2、甲方权利义务： 〈1〉根据本公司业务需要和制度规定，对乙方进行管理。 〈2〉保护乙方的合法利益所得。 〈3〉 责任。 附加条件；第一个月800元，以后每月按记件算‘有百分之20的记件奖金，如干不满合同期，全按记件算，每天扣5元生活费。 甲方：~~~年~~月~~日 ...
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好心的律师们: 你们好!我在这家公司工作三年半了,因为公司的薪酬制度一变再变,所以我想提前离职.但是我看了一下我当时签的合同,主要有 教育培训. 四- 劳动报酬 第八条 甲方每月以货币形式支付乙方工资及资金,工资及奖金额度按公司现行工资方案关规定执行. 五- 福利待遇 第九条 甲, 乙方双方按国家及 ...
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单位续签了无限期的合同，但是合同工资一栏是空着的，当时公司的说法是，公司未来要实行绩效考核制度，所以工资这栏暂时空着不填。请问这是否合法， 担心以后一旦出现劳动纠纷时，这个签字公司会说这是我们同意基本工资+绩效考克这种薪资更改方案，同时影响我们之后的合法权益（赔偿、奖金等等），请问这种签字存在法律效力 ...
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了公司的销售、销管、附带部分财务工作，因公司制度不全面，在工作中出现了很多大大小小的问题，可在发生时公司并没有做出任何的处理和其他的东西，因为人员 工资，而且发放工资是没有给我们提供核算工资的标准、工资条，而且每月还以年终奖金为借口每月扣除工资内200元。如今我申请辞职，现在在交接时又以以前存在问题 ...
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的岗前培训，已达到胜任本职工作的要求。宿舍管理费、饮食费——元整。在试用期结束后以奖金形式全部退还，若乙方不能胜任工作或工作？中途试用要求离职的所交费用一概不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定的工时制度，标准工时制，及每日工作8小时，每周工作5天， ...
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的岗前培训，已达到胜任本职工作的要求。宿舍管理费、饮食费——元整。在试用期结束后以奖金形式全部退还，若乙方不能胜任工作或工作？中途试用要求离职的所交费用一概不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定的工时制度，标准工时制，及每日工作8小时，每周工作5天， ...
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），还可以累加，有人一个晚上就罚1000元，一周晚班下来罚2000的都有。 我们是根据当月任务完成情况制定对于奖金的奖惩。其中出现任何风险都由员工承担，公司不肯承担 扣除。有的人把一个月的工资都扣光了，不够扣，还要累计到下个月继续扣。 对于上述情况，不知公司制度是否合法，如果不合法我们又该怎么维权？...
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），还可以累加，有人一个晚上就罚1000元，一周晚班下来罚2000的都有。 我们是根据当月任务完成情况制定对于奖金的奖惩。其中出现任何风险都由员工承担，公司不肯承担 扣除。有的人把一个月的工资都扣光了，不够扣，还要累计到下个月继续扣。 对于上述情况，不知公司制度是否合法，如果不合法我们又该怎么维权？...
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