1.劳动合同上面的名字和我真实姓名不一致，上面的身份证号码是别人的，下面没有约定工资数额，最后有本人签字和公司盖章，2.公司08年前未缴纳社保，08年后按照最低标准缴纳至今，3.感觉同样都是采购，工资比别人低很多，4.接收其他离职的员工手上的工作，只享受一小半他的工资份额， ...
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我于2013年2月13日入职，无签劳动合同。当时口头约定试用期3个月。2013年5月12日公司人事找我谈话，说我试用期内考核不合格，当时问我想不想 单双休。公积金没有，社保是按最低基数缴纳的。 我的问题是： 1、我能不办离职手续、不提前通知单位，直接走，并申请劳动仲裁吗？ 2、单位是每天8小时每周单 ...
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我于2013年2月13日入职，无签劳动合同。当时口头约定试用期3个月。2013年5月12日公司人事找我谈话，说我试用期内考核不合格，当时问我想不想继续做， 我也没写转正申请。公司是每天8小时，每周单双休。公积金没有，社保是按最低基数缴纳的。 我能不办离职手续、不提前通知单位，直接走，并申请劳动仲裁吗？...
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驾公司上班，差几天就3个月了，上班以前约定的是每月4天假，不加班，下班同事送，年假十5天，就在前天公司又口头休假员工福利年假5天，这个月不允许休假，晚上十2点下班自行解决。因为住的远，所以提出离职，但是昨天告诉我要扣1千的培训费，我就纳闷，面试以后就直接上班了，怎么会存在培训费 ...
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签订3个月的试用期合同，合同约定时间为 （2010.6.1-2010.9.1）转正后用人单位一直未签订正式合同同时也未上保险，公司在2011年6月开始给 缴纳 ）但现我们分别于 2012年5月29日和2012年7月30日，自动离职，在岗时候工资待遇为：（试用期：1500）（转正后实际工 资为2500， ...
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公司的一个部门经理负责培训的，公司也弄培训的），约定年限为3年，违约金是5400，我现在还是试用期，我如果要辞职是否要赔偿啊 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职、违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内， ...
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你好！我到一个公司，公司没有与我们签订合同，只是口头约定试用期三个月，由于 我有一次早退，领导说要辞退我，说让我干到试用期满自动离职，请问我该怎样维护我的合法权益，期间公司没有给我们入保险，他们以不太适合本职工作为由，怎样才能获得最大的补偿，希望详细告知...
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我是10月19号到那家公司工作的，是做网络销售的。公司没有签合同，也没有帮员工缴交社保，后觉得这份工作不适合我，就于11月份15号前跟老板提出 了10月份的12天薪水480元（只算我的业绩，没底薪，因他说我没做满一个月，他们公司都是在15号发工资的），后在21号，因老板的态度，令我不想再为他工作，想 ...
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公司要求签合同 但是感觉很多地方不妥 特意咨询： 公司工资是压两个月的 （7月份发5月份工资 实际发放基本要到月底 7.25左右）合同中有该条款 是3年 而且没有约定保密费 请问上述的合同条款是否有效 如果签订了 辞职的时候是否可以作为对我的约束（另外还有口头协议 若是合同期没满离职的 需要扣除一个 ...
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目前我在公司工作了4个多月，试用期是3个月，没有签劳动合同。现在要离职，打算跟老板签合同，也把五险补上。老板的回复：试用期不签合同，直接从转正开始签，试用期也没有五险，其他员工也是如此。当初面试时老板说试用期会有五险，工资也比当初说好的少500，这些都是口头说的，没有 ...
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