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福利待遇。 三、现有在职职工重新调整工作岗位后,工资及福利待遇不能低于现有水平。 四、在职工作人员必须严格遵守乙方的劳动纪律及各项规章制度,对违反规章并造成 的亿有债权及债务均由乙方负责。 第八条 其它约定 一、 在合资经营期间,由于不可抗拒的因素造成本合同无法履行的,乙方出资添置的所有设施均归乙方 ...
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情况介绍: 1.2018年6月6日入职,有签订劳动合同约定试用期一个月,入职至今公司未缴纳社保.约定每月底发放上个月工资,考勤以录取指纹为准(一天两 : 1.关于第四点,若我9月不主动提交书面辞职,公司是否可以以不能胜任工作岗位此类理由辞退我? 2.个人以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动 ...
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由于个人业绩不好,公司准备要开除我。但是按劳动法的约定,公司单方面解约,公司需要对我进行经济赔偿,公司规避赔偿的办法就是“优化”我。 首先公司会以不能胜任目前的工作为由安排我调离现在的岗位,可能是去其他岗位,也可能是让我待岗(每个月只发基本工资) 其次公司会安排我去劳动合同签署的工作地之前的城市 ...
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我和公司签订的劳动合同明确约定工作岗位,一直以来也是从事相应的工作。现在领导因为要安排自己的关系户,但是我的岗位就一个编制,所以领导让他签了另外的工作岗位,但实际确接替我的大部分工作。请问我应该怎么保护自己的权利和利益?...
//www.110.com/ask/question-7993032.html-了解详情
我单位口头跟我解除劳动关系,理由是没有我的岗位了,说完还让我跟其他同事交接工作,任何书面通知都不给我。给我的补偿条件我不答应,之后也未跟他签任何协议,本月工资直接降薪,当时签订劳动合同时工资条款未约定。我是否应该仲裁?...
//www.110.com/ask/question-7224228.html-了解详情
我单位口头跟我解除劳动关系,理由是没有我的岗位了,说完让我跟其他同事交接工作,任何书面通知都不给我。给我的条件我不答应也未给他签任何协议,本月直接降薪,当时签订劳动合同工资条款未约定。我是否应该仲裁?...
//www.110.com/ask/question-7224173.html-了解详情
某服装公司在王其芬的多次要求下仍未与其签订正式的劳动合同。但是服装公司仍接受王其芬继续为其工作,直至2008年10月8日。 在这期间,服装公司在未与 时,发现公司已安排新 人顶替了她的岗位。王其芬便找到公司负责人,要求公司依法支付拖欠和扣发的工资,签订正式的劳动合同,并报销她的医药费。公司让其回家等待 ...
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公司 当时应聘的岗位为出纳 口头约定工资3000没有说明加班工资 入职以后一周上班6天 每天上班9.5小时 直到2014年12月31日未签订劳动合同 2015年签订 (平时做出纳时主要负责个体户纳税申报 领购及开具发票 商品出库及入库等工作)取消一切与出纳有关的事务,部门经理找我谈过话 希望我能够顶上 ...
//www.110.com/ask/question-3450292.html-了解详情
在这个公司做了快一年了,因我的工作岗位所有事情全由总公司分做了,分公司的岗位要撤消,所以领导让调部门,而且是调到我不会做也做不了 对于用人单位将员工调换岗位的具体规定是什么,还有劳动法里关于合同约定劳动条件(包括已定岗位,薪金,福利等)的规定可以随意更改吗?如果辞职,单位需支付经济补偿吗?不补我该 ...
//www.110.com/ask/question-3145889.html-了解详情
)。从2006年到现在我都是一个人从事单位房产租赁,工作从未出现差错,还有三年多就在此岗位退休了,2014年3月19日,我所在的部门行政办公室负责人 ,其他人工作量不言而喻,此做法其实大家都明白(关系)。我的《劳动合同》中约定了变更工作地点、工作内容要双方协商一致。当时我问了人事负责人,告知说我的工作 ...
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