突然被单位无故口头通知辞退并要求即日交接工作。本人于两天内交接完手上工作及结清财务费用后离职，一个星期后，单位通过银行转账结清工资。事先无任何违纪或人事变动等迹象，无书面辞退通知或离职证明材料。现本人手上有以下材料：公司专用版式个人名片、公司盖章员工身份证明、社保缴费证明、 ...
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我被单位无故解雇，我要求单位出具辞退证明，单位出了一张因个人原因离开单位给我，那张辞退证明可以当我是我自己辞退的吗，单位以这张证明为由，对我不肯作出任何补偿，那样合法吗？该怎么办...
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工作了10年，谁知2016年8月单位无故要与我解除劳动关系。 2007年1月的合同到期后，当时单位也没有找我续签，也没有要辞退我的意思，一直连续工作到 也要辞退我，我又没有任何过错，都是任劳任怨他们都知道，还评了先进。单位这种做法我觉得寒心，也觉得不合法。 请问律师 我是否可以签订无固定期限劳动合同？ ...
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工作了10年，谁知2016年8月单位无故要与我解除劳动关系。 2007年1月的合同到期后，当时单位也没有找我续签，也没有要辞退我的意思，一直连续工作到 也要辞退我，我又没有任何过错，都是任劳任怨他们都知道，还评了先进。单位这种做法我觉得寒心，也觉得不合法。 请问律师 我是否可以签订无固定期限劳动合同？ ...
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公司当时并未与员工（该员工已经在单位工作半年以上了）签订合同，也并未给员工交任何社保。现因员工无故旷工15日（其中包含法定假日三天），请问是否可以辞退该员工，并不付员工当月工资（公司有明确的规章制度，属于无故旷工，一天要扣两天的工资，时间长了可以辞退员工）。...
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因单位经营不善，要辞退人来继续维持，无故找理由辞退，合同没到期，应怎么赔偿...
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我可以办理的时候，帮对方补缴，一种就是折现给她，让她到下一个单位，让新单位帮其补缴，对方选择了第二种方式。所以在工资和社保的纠纷上已经完结。 ，我们彼此没有合同，也就不存在需要提前30天书面辞退对方吧。试用期是否可以随时辞退员工呢？ 第三，我们并不是无故辞退员工，员工申请回家上班对公司很不利，很难管理 ...
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工作，到2010年7月被无故辞退 ，期间学校并未与我爱人签订劳动合同。按照劳动法第82条规定，工作满一年用人单位不与工作签订合同的就视为签订了无固定期限的劳动合同，现在我爱人被无故辞退，应该如何要求赔偿？是否适用从2001年1月15日至2010年7月被 ...
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要处理家事也无法上班，我属于保安公司员工，不交社保，一天200元薪资 隔月底外派山东的劳务公司发工资 我申请劳动仲裁，要求单位补发自2022年1月份上班以来的社保，新冠期间工资以及无故辞退我的经济补偿，劳动仲裁老师约了双方调解 只赔偿了我6天工资，还让我签字 ...
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到校经多次沟通，校领导坚决不同意，2011.4月份停发工资，2011年6月以无故旷工为由辞推正在哺乳的本人。请问这样合法吗？ 万年师范学校从创办到现在都没有 问领导,领导的回答是在办理中,而且已经在办理中多年了,或者敷衍说没办下来！假如我被辞退合法，能否要求单位补办社保\医保,并将保金归还本人？辞退费 ...
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