觉得这理由太勉强了，其他公司应该不会也只上7.5小时吧。///员工手册上的工作时间是以国家规定月实际工时（即平均每周40小时）为原则，具体工作 ）有以下情形之一的，乙方（我）可以通知甲方解除合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。甲方应当向乙方支付经济补偿。///恳请各位懂法律或者劳动法 ...
//www.110.com/ask/question-2208735.html-了解详情
我终止劳动合同，请问这种情况是否可以要求公司把年终奖和分红按月折算赔偿？劳动合同及员工手册的约定如下，此种情况下我可以以那些法律依据去谈判呢？ 年终奖金： 关系，作为对你在该年度为公司提供服务的奖励，按照你该年度在公司大家服务时间的比例，你将获得最多相当于一个月基本工资的年终奖金。年终奖金的支付时间会 ...
//www.110.com/ask/question-1226539.html-了解详情
发工资。（个人举例：2月的工资是在4月3日发放，如果3月的上班时间不足20天，则还要延后）。农历年底补贴每工作一天为5元，在农历年底 的保险费用等中甲方在其工作中代为扣缴。 六、 劳动纪律：1.乙方应严格遵守法律、法规、规章制度以及甲方制定的各项规章制度和员工手册。乙方若违反相关规定，甲方将按有关规定 ...
//www.110.com/ask/question-939794.html-了解详情
合理，员工如何维护自己的权益不受侵犯。 2、中太公司已经就合并情况通知并公布公司解散时间，但是解散前中太公司不安排相关人员交接工作，也无明确的工作指示，如在此情况下到公司解散时间后，员工劳动合同是否自动解除？如劳动合同解除后或者到达公司解散日期后，公司是否有权要求员工完成未完成 ...
//www.110.com/ask/question-687961.html-了解详情
2010年3月2 7日下午向陈立军发出告 示通知其前去上班，并按公司上下班时间出勤，若陈立军无故旷 工连续3天，累计旷工达5天，则视为自动离职 双倍工资问题。荣事 达公司在一审时对《续签劳动合同通知书》的真实性不予确认， 但二审庭审中承认是针对全体员工发放等情节，实际上是承认了 该通知书的真实性。因此 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html-了解详情
事情经过： 2016年12月5日入职，签订劳动合同，约定了基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分通知》第一时间已回复邮件，请公司通过邮件形式，提供处分依据的相关事实及证据材料，以确认处分的合法性。但 ...
//www.110.com/ask/question-11370271.html-了解详情
、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 而公司在签订的合同中没有给员工社会保险。并且，我国劳动法中第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而公司合同中觉要员工提前3个月。完全违背劳动法，我认为这是一种欺诈行为，根据 ...
//www.110.com/ask/question-8949615.html-了解详情
，校区改变了工资计算方法。8月，再次改变计算方法。并且两次更改均没有告知员工，校区同事均不知道工资如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用 工作情况如下： 我在2013年9月28入职，2014年3月才补签劳动合同，签的时间为2013年12月12日到2014年12月12日。2014年6月 ...
//www.110.com/ask/question-4822597.html-了解详情
，公司有签订劳动合同，并未购买社保，一周上六天班，该员工担任经理一职未按公司要求完成业绩，于2015年调整岗位为网络营销，该员工利用工作时间浏览于公司 与工作无关事情，于9月9日旷工，随后才提出离职申请，因岗位特殊性，需长时间交接工作所以截止现在公司还未审批成功离职，公司结算工资是9月迟到，旷工，迟到 ...
//www.110.com/ask/question-4810105.html-了解详情
本人2012年3月6日，与广州总公司签订劳动合同，成为该公司员工。2014年5月1日，因公司需要将我调入湖南长沙子公司，并补充签订了劳动 附件的简单形式)汇报当天的工作及出访情况(包括出访单位名称及对方姓名电话,到达时间和离开时间),需要注意的是:A.如果早上10点后见客户必须回公司从公司出发,如果 ...
//www.110.com/ask/question-4801196.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务