我每个月的绩效工资在1700到2000左右，可是公司制定的绩效考核每个月扣罚最高是5000，如果这个月的绩效不够扣要从下个月里扣，这样做合理吗？...
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我从2013年10月份进入一家私企工作至2014年10月份，公司从2014年3月份起开始实行绩效考核，每个月工资扣除20%发放，并规定公司营业额达到具体数值时才将扣除的20%工资足额发放，现每个月个人绩效考核表均达标，请问，离职时是否可要求公司将扣除的绩效还给我？...
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因为个别人的早退导致部门被扣绩效分，当月该部门的绩效考核又没有达标，部门被扣除的绩效奖有权扣在这几个早退的人身上，而其他人不扣么？...
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甲方承诺每月20日为发薪日,发放薪酬为上月薪酬。这样算拖欠工资吗？？ 还有规定是：其中月薪总额的90%为月工资，月薪总额的10%为月绩效工资（月绩效工资按每季度绩效考核评估后发放）。这样也是合法的吗？？？...
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离职证明和解约合同。半个月后接到原单位电话说2013年2月和3月的工资都是按绩效考核100分和70分预发的。现在统计出来说我实际得分没有达到100和70，因此要退回多发的工资，是否应该退回？说是预发的绩效奖金，按评分来的，我的评分不够它发的标准，要我退回多发的绩效工资。我辞职 ...
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自己辞职，以上3个奖金可以要回吗？我手里有公司2010年，2011年关于绩效考核的资料，有工资单，也有2010，2011年关于发十一奖金及年终奖 全公司通知），只是现在借口没有资金一拖在拖 另外关于十一奖金，年终奖金和绩效奖金，合同里没有体现， 但是自2010年工作以来可以用手里的资料证明2010年， ...
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您好 我想问的是 我公司的工资体系是 基本工资1500 绩效工资300 1%提成 在没有完成上级领导下派的任务是应该扣绩效工资的 可是我们公司绩效工资和提成工资一起都扣了 这样合法么？ 《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益， ...
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未和公司签订绩效合同，但是今年6月底公司发文表示为提高基层员工队伍的整体素质等一系列理由要在今年7月份开始实行月度绩效考核公司这样做合理吗？...
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我在这个公司一年过了，现在因为觉得我的工作能力不够而辞退我。公司有一个年绩效，每年的2月份评审。合同中有一条说明，中途离职员工不享受年绩效考核。请问，我能拿到我应得的年绩效么???...
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结果，拒绝调换岗位。可以跟她解除合同么？需要支付多少赔偿金？多谢啊！绩效评估的标准是统一的表格，每年12月份开始由个人，部门经理双方来评定。根据这个发个人年终奖金。这个评定的制度是公认的。但是评定的标准，由部门经理按照岗位职责描述来自行考核。这个可以么？...
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