原本甲乙双方约定，甲方为乙方提供专业培训机会，费用甲方承担，乙方为甲方服务期限以签订劳动合同为准（3年），如果乙方提前离职或擅自解除劳动合同，则乙方需向甲方支付所有发生的培训费。但是在未满3年期间，甲方（公司）提前倒闭了。这时培训费用如何算？...
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，之后就开始拖欠，一共欠四个月的工资，大概欠一万元，离职前老板说没钱，他媳妇给写的欠条，之后超过约定日期，也没给钱，他两后来离婚了，可是欠条签名是老板娘的名，我想问我应该怎样用法律途径解决，让他们给我工资钱？还有他两离婚了，我的欠条还有效没？(签名是公司名头加签名)，现在人联系不上。...
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当初上班的时候口头约定说要干满一年，而且说工作3.4个月之后工资可以达到 4-5000 后来薪资一直在3000元一下，工作8个月之后我提出离职，老板也同意了 给发，后来打电话说工作的时候工作状态不好，业务能力不高，没有给公司盈利而且上班8个月公司亏损5000多，看在你没有功劳也有苦劳的份上给你2000 ...
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我在一家公司上班，约定的试用期是三个月，没有书面合同，从12年七月十八日开始至前几天，经理说我上班上到这个月底，工资会在我离职的时候给我结清七八月份的，但是找老板的时候就硬说只能给我发七月份的，现在公司一直都拖欠员工工资，六月份的工资到了八月底还没结清，请问我能不 ...
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月记）。 也就是说，外出培训，即使只有一天，也要服增加两年服务期。 而员工离职时，要按为满的服务期来赔偿。有些培训次数多的已经签了多达70 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 关于“专项培训费用”和“服务期”的具体定义没给出，我想咨询这个细节。...
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您好，我在外贸公司的实习期是一个月，一个月后，企业要求签订劳动合同，可是必须约定一个条款，那就是如果员工在两年内离开本公司，就要扣除两个月的工资，这种要求不合法吧...
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是这样的，我们公司一个员工无缘无故就不来上班了，我们公司的管理制度约定旷工三天就自动离职，并且自动解除劳动合同，首先来说用人单位设立这一规章制度合法吗？还有解除合同之后支付劳动者薪水 是扣除他的旷工的工资还是扣除待通知金呢 还是一起扣 ，扣除的标准是什么？...
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（六）甲乙双方需要约定的其他事项：1、乙方因个人原因需提前解除劳动合同的，需要提前3个月以书面形式通知甲方；2、若擅自离职违约的，乙方需赔偿甲方5倍工资 按照上面的条款赔偿，上方的条款是手写的（写在劳动合同里），目前我女友还在那公司上班，有点被吓到，我虽然不是学法的，但我也感觉这有点荒唐； 本人想问的 ...
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我和同事于本月18号一起提的辞职，同事的工作找到了新员工顶替，她的工资也于今天结清了。老板口头说让我做到月底结束的，写的辞职他批了，另加一句公司招到顶替我职务的人后培训一个礼拜才可以离职。我今天也是最后一天，我的工作他一直没找到人顶替，今天就说不让我走，不 ...
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我和同事于本月18号一起提的辞职，同事的工作找到了新员工顶替，她的工资也于今天结清了。老板口头说让我做到月底结束的，写的辞职他批了，另加一句公司招到顶替我职务的人后培训一个礼拜才可以离职。我今天也是最后一天，我的工作他一直没找到人顶替，今天就说不让我走，不 ...
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