请问，公司扣每月工资10%用作年度业绩考核，若年底业绩达标进行补发，若不达标则扣除。在扣除10%此基础上，剩下工资15%再次进行绩效考核，这样公司是否违法？是否可以仲裁追回？若签了薪资确认单是否影响仲裁结果？...
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您好，我劳动合同里签订的工资是4000元，但是公司通过制定绩效指标考核，扣减我的基本工资，有时按最低工资发放，请问这样做合法吗？还有业绩提成，公司也是通过考核指标完不成，打折发放，业绩提成可以打折吗？...
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平时没有考核的,我是餐厅服员每天做营业额而且每天提交单子(结帐方式)在总台,次月了领导说帐不对.本该我服务员不要去邦它对帐,可是我去对了我没错,另外服务员错,所以他在放发工资时绩效考核300扣了,可以吗...
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请问我们正常底薪的60%作为保底工资，40%作为绩效考核工资，这样合理吗，还有我们公司进行排名考核，最后一名的只开最低生活保障，这样合法吗？...
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上月的工资没有发，现在办完离职手续，其中基本工资1700全勤300绩效3800，现在在我离职后在我不知情的情况下扣我绩效考核分，是否合法合规...
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安排超过3个月的出差，我家里有2岁多的幼儿，说明了客观原因只能短期出差，出差3个月属于变更劳动合同的工作所在地吧？ 然后公司以不配合出差，扣除当月全部绩效。 公司的绩效考核标准就是一个打分表，由领导主观打分的，没有具体指标项。 请问我是否能提出‘被迫解除劳动合同’？ ...
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2020年12月入职，2月中旬被通知离职，但每月工资被扣20%绩效，并没有签订相关绩效考核标准，人事之前说季度补发，但目前还是没有发放，询问后说是不发了，2月下旬的工资当做补偿，这样合理吗？...
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工资组成为60%基本工资➕40%绩效奖金，辞职后工资无故克扣40%的奖金，工作完成且没有造成公司损失，而且十月并未指定绩效考核标准没有收到通知，就直接扣钱了，这样合法吗，可以如何维权...
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公司工资分基本工资2020和绩效工资2980。加班费按照2020算，请事假按照两个加起来5000算。但是上月绩效考核只有980事假还按照5000算，这样合理合法吗？...
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公司强制调岗，就是从绩效岗调到拿很低死工资的岗位，也不提前通知沟通，就是突然说你第二天去换个工作，现在我不同意换岗位，公司就不允许我再正常工作了，要关停我的公司账号，不算我绩效考核，强制性发我底薪，这样做合适吗...
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