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我是2015年3月签订的合同,正常到2016年2月末,公司于1月份口头告诉我到期了不再续签,这种情况是是可以仲裁申请赔偿。如果赔偿的话需要用到劳动法第几条。...
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。这种情况下,如果公司跟我续约,我想否可以要求公司赔偿?我跟公司签的是3年的合同,今年6月18日到期,目前没有接到续签的通知,公司目前 月左右再宣布破产...我原来的工资7788加起来到手约3000左右,现在公司没有业务,工资仅发基本工资是否合理?我的合同续约是否可以要求赔偿?我要主动去和公司谈吗 ...
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2015年1月进入公司工作至今,签了一年劳动合同到期后,公司续签合同,也一直未买社会保险。2016年3月公司项目部解散,(被其他中标的新公司公司要求我们自己辞职,我们同意,要求公司安置员工和经济补偿金,可以要求哪些补偿?补偿标准多少?待岗期间是否有工资和补贴?未续签合同期间有多少补偿?等等, ...
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需要在公司工作满三年。不足三年离职、赔偿培训所用全部费用给公司。 协议要到17年满,我的劳动合同是16年6月到期。如果劳动合同到期续签时,公司增加条款(有关调动岗位或工作地)。我拒签只愿意签署原来的合同。 在这样的情况下,我签非原合同离职,是否有补偿金和需需要,赔偿协议 ...
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,以公司业务不好,领导安排为理由,要求我调岗。请问如果我决定公司做了,是否可以要求公司给予赔偿? 补充:我是2014年5月签过一次劳动合同,2014年 变更重新签订了一次,人事经理说现在合同已经过期了,如果我要续签就必须调岗,请问她这样是否合理!是否签订了固定合同合同到期就是自动解除劳动关系吗?...
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一年的劳动合同。工资仍为3000+200餐补。请问: 1、如果在这一年劳动合同期内辞职,是否可以申请2013年6月到2014年5月的双倍工资以及保险?诉讼时效为多久? 2、如果我合同到期公司跟我续签,但我继续工作,到以后离职的时候是否可以申请之前一年,和没有续签这两段时间的双 ...
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了至2013年12月31日的劳动合同合同到期前由于薪水问题我提出不再续约。后公司出面同我协商调整薪水,于是我同意续签合同并于2013年12月9日 审批流程没有下来,说是新合同生效要求我自动离职。 我想咨询一下各位律师: 1、这种情况是否属于公司违反劳动法解雇员工?我可否申请双倍赔偿?我应该获得几个 ...
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一个月之前,甲方有义务通知乙方“合作期将尽,是否续签合作协议”,如乙方续签合同,甲方应优先与乙方续签合同。 2. 合作方(乙方)权利与义务 2.1 乙方 之日起,乙方必须缴纳技术服务费给甲方.付款方式以现金,或银行转账。 4.3合同到期续约,续约合约时乙方只需要每年向甲方交纳网站维护管理费1000元 ...
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甲方。 劳动合同期满,即行终止。如甲方欲同乙方续订劳动合同,应在本合同到期前一个月征询乙方意见,若双方协商一致,本合同将继续有效,但双方应及时办理续订合同。续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同一致,以双方续签后重新订立的劳动合同为准。 根据甲方《员工手册》规定,乙方获得由 ...
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2008年4月22日入职,签订固定期限劳动合同,2010年5月10日续签3年固定期限劳动合同。2013年5月21日合同到期公司续签,但是还是签订固定期限劳动合同,我提出要签订无固定期限劳动合同公司拒绝,要签只能签固定期限劳动合同。 如果僵持下去,我续签固定期限劳动合同公司是否该给我赔偿?...
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