（五）被上诉人强制调整上诉人工作岗位，系被上诉人对上诉人丈夫跳槽离职的报复行为。1995年12月份，上诉人调入水泥厂是因其丈夫在该厂，其后上诉人夫妻二人 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系由用人单位所掌控，要求劳动者提供是没有法律依据的，《劳动 ...
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（五）被上诉人强制调整上诉人工作岗位，系被上诉人对上诉人丈夫跳槽离职的报复行为。1995年12月份，上诉人调入水泥厂是因其丈夫在该厂，其后上诉人夫妻二人 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系由用人单位所掌控，要求劳动者提供是没有法律依据的，《劳动 ...
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，但是如果该职工不接受调岗，那就得必须选择离职，如果还在该岗位上班，就不给她记工，还说要让该职工适应工作岗位，该职工就说：“可按照劳动法规定，我现在的情况应该是岗位适应我，而不是我适应岗位啊，而且，现在的工作岗位，从时间上和劳动强度上都比较适合，也没必要调啊”，该企业小头目就说 ...
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通报会上大家提出的意见建议，企盼领导回复，但是，至今多数没有着落和回音。李局长解释说，有些问题需要时间，有些问题是领导不让说。 与会受害人代表，提出很多、很 ，每天晚上都研究分析案情，经常到深夜，很多同志冒着严寒冰冻带病坚持工作，累倒在工作岗位上。目前由于该案涉及人数多、涉案金额大、案情复杂、部分帐目 ...
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合同制职工（无固定期合同），我于1996年3月进厂至2011年10月31号，工作岗位是扛纱工。棉纺厂改制后，我于2011年11月10日与溢达公司（原 办好各项手续没有，人力资源部都以正在办理或者上级在审核为由，直到2012年4月2日差不多4个多月时间才把养老保险和失业保险手册给我，至今公积金卡还未给我 ...
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2日向公司提出辞职请求，公司也同意了我的离职请求，前后工作时间共计一年零八个月。在这段时间内，我与公司约定：2009年6月22日起至2009 一条 乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：3200.00，岗位工资为600.00元，效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中 ...
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标准问题，公司给我们加班费核算基数为1300（岗位工资650+绩效工资650）是否合理？好像据劳动法规定加班费核算基数应该是正常工作时间所得工资，那应该是合同规定里的 其他不属于工资的费用。 第四条本条例所称标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括下列各项： （ ...
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节假日按公司有关规定执行. 第五条 甲方安排乙方加班,须符合法律和法规的规定.甲方因工作需要需延长Z方工作时间的,按公司现行有关规定给付Z方加班报酬. 第六条 （在本合同结束前三十天办理续订事宜） 第十八条 在本合同执行期间如乙方岗位发生变动，应根据甲方有关规定重新签订合同 八、经济补偿与赔偿 第十 ...
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已辞职。 三、培训期间，乙方应参加甲方组织的评价和考试，如乙方通过甲方组织的评价和考试，方可到校区教师岗位工作。甲方可以根据业务需要安排乙方到校区工作。乙方 与甲方签订劳动（劳务）合同，则应向甲方支付第五条规定违约金的100％ 七、乙方培训结束会后，在工作中主动辞职或严重违纪；或因培训后无法胜任工作或 ...
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。 (二)报考条件 1、年龄在38岁以下(1979年9月1日及以后出生)。 2、学历要求：中专(中等师范)可报学前阶段，大专可报小学岗位，本科可报初 公办教师序列后，除工资外，还将安排住房、交通补贴及生活安置。 本次招录工作时间紧迫、待遇优厚 、机会难得，有意者请与联系人电话联系。 联系人：何 军 艾 ...
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