公司强制调岗，就是从绩效岗调到拿很低死工资的岗位，也不提前通知沟通，就是突然说你第二天去换个工作，现在我不同意换岗位，公司就不允许我再正常工作了，要关停我的公司账号，不算我绩效考核，强制性发我底薪，这样做合适吗...
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今天老板开了个会，提出打算降薪，从三月复工日开始把工资里的1000绩效全部砍掉，只发基本工资。并且二月份只发六百补贴（还要扣社保），这个合法吗？我不 补贴，不是国企，所以二月份隔离期间没有办法给我们那些通知上的补贴； 3. 主要做电商的，受疫情影响最近工作量很小，绩效考核一下子扣很多的话是合理的吗？...
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我是保险公司上班的，银行网点出业绩，公司就会给我下发绩效奖金行，现在单位发放绩效考核要拿回去，说我没维护网点，我可以不上交吗...
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你好律师，我是一名普通员工，工资1200元，公司每月扣除百分之二十的绩效工资，剩余96o元，三个月扣了720元，而且一季度后发放的绩效考核工资只有520元，这期间我也不知道谁在打分，为什么扣二百，没有合同，请问公司这样做合法吗？...
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面试时谈的工资为10000元，签劳动合同公司以避税为由，分为基本工资4000固定绩效工资6000元，没有绩效考核制度。现在转正快一年时间，我怀孕三个月，公司让我调岗降薪30%，我不同意公司便要求我从下个月回家待产，只能领到基本工资4000元，我不服，我现在 ...
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请问公司用每月给员工绩效打分低的克扣工资的方式逼迫员工主动离职，员工未在绩效考核单上签字，员工能维权吗？该搜集哪些证据？怎样做才能领到辞退补偿？...
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公司劳动合同中有一条，员工绩效连续两个月未达到70%，转岗或培训一个月未达到70%，无偿解约辞退。请问是否合法？若员工综上所述绩效考核不过，是否有补偿？若试用期员工呢？...
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合同规定有绩效工资但是没有规定迟到扣款，我们的绩效考核规定迟到10分钟以内可以免两次，十分钟以上半小时以内扣50，半小时到一小时扣100元，一小时以上扣200，几次以后另外计事假。...
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您好，教育局没有根据绩效考核制度，事前也没有发通知或文件，等毕业班的成绩出来后发文件根据平均成绩低于60分就扣发3个月的绩效工资，合法吗？...
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工厂劳动合同有一项“乙方如果在标准工时制内无法完成绩效目标的，乙方有责任在标准工时制以外工作完成 ，甲方以绩效考核而定乙方综合工资，具体以甲方规定为准” 在产量不达标的情况下是否就可以扣除加班或者要求义务加班？ 我们工资就是最低工资标准，公厂这样做是否已经违法？...
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