劳动合同没到期公司就要解除合同，没有提前通知（合同中说明公司应提前一个月以书面形式向员工提出），我不懂有赔偿，就当天直接签了解除劳动合同（公司没有给我解除劳动合同书，全收走了），有几个月的工资也没发，说二月一起发，我还可以向公司提出赔偿吗(劳动合同没有说明公司单方面解约的赔偿）？可以领失业保险吗？...
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四号放假期间，被通知因另一位同事工作不被外派公司满意，我们俩都被辞退。经商讨他只赔付我半个月工资。我不同意，迟迟不给我开解除劳动合同书面证明。而且期间也没给我交五险一金。 现在我想问几个问题 1.没有提前30天通知我，是不是应该赔我一个月的工资和半个月工资的经济补偿 2 ...
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我是1996年和公司签订的劳动合同，07年又签订了无固定期限合同，其中有一条是“双方的违约金是人民币800元” 2013年9月，公司在没有任何征兆的前提下 幌子。所以公司这样做是否违法解除合同？我可否要求36个月的工资赔偿？ 2：公司按劳动法给了一个月的代通知金，但我的合同约定是提前90天，为此我要求 ...
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补偿金赔偿。但是我表示，公司没有提前30天通知我们解散，因为公司没有尽到告知义务，我们员工根本还没来得及找下一份工作，这一个月的利益都受到损害， 情形：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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才到期。（11月1日就满半年了，可10月31日下午突然通知我解除劳动合同，注：我无任何过失）。所以公司就以“未满半年，支付半个月工资”为由，仅仅给我半 除了拿这半个月的工资外，再以其“未提前30天通知”为由，要求其另外再补偿一个月的工资呢？（劳动合同法第40条）。协商肯定不会给的，所以想知道劳动仲裁支 ...
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元。 5. 被申诉人支付申诉人赔偿金4000元。 6. 被申诉人支付申诉人未提前一个月告知的代通知金 4000 元。 7. 被申诉人支付申诉人社会保险费 1650 元。 8． 判 6-1号） 6月20日到7月31日，公司一直在用我，但公司没有同我签订书面劳动合同。 7月30日，老板口头通知我工作到31 ...
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即解约。为此，我本人是不同意公司的解约处理方案的。申请事由如下： 劳动法及劳动合同法明确规定，试用期间解除劳动关系须提前三日通知对方，而人事经理于8.18日 《劳动法》第八十二条同时规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此，我申请公司 ...
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月31日下午）被领导批准了，所以当天下午未能签订劳动合同解除协议。 3.因为公司需求，实际上我在6月29日已经去公司上班了。有人证和工资证明。 4.公司愿意赔偿 。 5.没有提前一个月的通知期。 我想咨询的是：1.我在7月1日之前上班的那2天，可以算到劳动合同里面吗？ 2.我是否可以要求公司赔偿我1× ...
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以上百分之一百以下的加付赔偿金6613.23元； 9、裁决被申请人未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资1600元； 10、裁决被申请人支付因 的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律的有关条款规定，特向 ...
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以上百分之一百以下的加付赔偿金6613.23元； 9、裁决被申请人未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资1600元； 10、裁决被申请人支付因 的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律的有关条款规定，特向 ...
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