签订《劳动合同书》，双方约定原告在被告处担任专职外派海员，工作期限为原告完成中国海事局所规定的海上实习期并取得三副（三管轮）适任证书后在船实际工作60个 的，经济补偿年限自该法施行之日，即2008年1月1日起计算。《劳动合同法》还规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 ...
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月起实施的一系列重组、更名、调整、注销、设立等行为均是在国家烟草专卖局、中国烟草总公司以及洛阳市政府主管部门统一安排下进行。在上述行为中，洛阳卷烟厂不只是简单的 予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第一百零七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第九十八条，《中华人民共和国 ...
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：《劳动合同法》第12、13、14、15、82条；《劳动合同法实施条例》第7、9、10、11、12条；《关于贯彻执行若干问题的意见》第22条。用人 項经济补偿金總 金額X2倍 请问以上9项要求法律上支持吗？如果公司拖时间不处理我以公司违法名义给公司下解除劳动关系通知书然后回中国进行申请仲裁维权可行吗？...
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手续，伊胜南请求签订无固定期限合同，没有法律依据。2、清退临时用工是依据中国人民银行、江苏省人民银行、徐州市人民银行的文件规定。3、2007年12月25日前单位 于2008年1月1日生效，双方之间的纠纷发生在2007年12月25日，对《劳动合同法》生效前的纠纷不具有溯及力。尽管伊胜南于2008年1月1 ...
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手续，伊胜南请求签订无固定期限合同，没有法律依据。2、清退临时用工是依据中国人民银行、江苏省人民银行、徐州市人民银行的文件规定。3、2007年12月25日前单位 于2008年1月1日生效，双方之间的纠纷发生在2007年12月25日，对《劳动合同法》生效前的纠纷不具有溯及力。尽管伊胜南于2008年1月1 ...
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手续，伊胜南请求签订无固定期限合同，没有法律依据。2、清退临时用工是依据中国人民银行、江苏省人民银行、徐州市人民银行的文件规定。3、2007年12月25日前单位 于2008年1月1日生效，双方之间的纠纷发生在2007年12月25日，对《劳动合同法》生效前的纠纷不具有溯及力。尽管伊胜南于2008年1月1 ...
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人事争议仲裁委员会fficeffice" /> 仲裁裁决书 [2011]前劳人仲案字第99号 被申请人：中国水利水电第十三工程局有限公司。 住 所：天津市华苑产业区榕苑路2号 未达成和解协议，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、第九十四 ...
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，严重违犯了《中华人民共和国劳动合同法》和转职时所签署的《人力安排协议》。 2008年10月，中华人民共和国国资委整合中国电信行业，我们一批联通员工因 的问题，兑现当初协议中的薪酬福利。 电信公司作为一个大型国有控股企业，代表着中国通迅行业的形象，倡导以人为本的核心价值观，理应是遵纪守法的模范。但如此 ...
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本人孙志成，段晓燕（以下简称本人）是中国江苏国际经济技术合作有限公司加勒比分公司的员工。现双方因工资结算事宜等产生纠纷。 现将事情经过陈述如下： 本人 逾期未续订劳动合同需支付双倍工资等的要求，中江加勒比分公司答复：拒绝按照《劳动合同法》进行支付；理由是：中江加勒比分公司在特里尼达和多巴哥经营十几年无 ...
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通知，所以不应当赔偿；2、原告要求经济补偿金的方式有问题，理由是《劳动合同法》从2008年1月份生效， 2008年之前被告只有义务按原告的标准工资 未曾拖欠原告的工资。期间，从2009年元月份的工资开始，被告职工的工资由中国农业银行修武县支行云台山分理处代发，被告按时将工资直接打入每名职工的银行工资卡 ...
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