和上月绩效工资，本月上班16天，也就是要给我发16天的基本工资和上月绩效工资）。文件中其他规定调出集团公司、终止、解除劳动合同的人员，不发放年终奖。年终奖应 倒，遇见法定节假日，例如国庆7天这样的假日，只有在前3天上班才发放3倍工资，其余4天未发放2倍公司，还有以前倒班每个月要上180个小时，现在辞职 ...
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休婚假，已安排好工作交接，未对公司造成任何影响，但领导扣除了休婚假当月的绩效工资全额及加班工资，请问违法吗？...
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工资清单上面显示有600元的处罚金额，但是去追问的时候只是说有客户投诉，所以扣罚600元，公司也没有明文规定说被客户投诉的处罚标准，并且据自己在对 下进行处罚，到去询问清楚的时候也没有明确的答复。因为现在他是几乎每一个人的绩效工资都会以各种说法和借口去扣钱，个别员工已经去请求劳动局协助调解。但我想咨询 ...
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工资清单上面显示有600元的处罚金额，但是去追问的时候只是说有客户投诉，所以扣罚600元，公司也没有明文规定说被客户投诉的处罚标准，并且据自己在对 下进行处罚，到去询问清楚的时候也没有明确的答复。因为现在他是几乎每一个人的绩效工资都会以各种说法和借口去扣钱，个别员工已经去请求劳动局协助调解。但我想咨询 ...
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本人在一家民营企业工作，因去年金融危机，本人被逼写了一年的无薪休假，一年的休假结束后，本人返回公司，因无职位可安排，但是按正常上班，本人想问一下，公司给本人发放的工资在这样未定岗的前提下，是否享有绩效工资呢？...
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，安排在其他岗位值班，公司近期单方面要求员工签订待岗协议，（待岗期间发放最低工资标准）如不签视为职工自动解除劳动合同关系，公司这样做符合要求吗？我们公司属于放射性有毒有害企业，职工长期接触放射性物质，已经拖欠3个月工资（2015年12月份、2016年1、2月工资以及2015年绩效工资和安全风险金）...
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我在一企业单位，由于种种原因被去年调到机关，可最后绩效工资只是同部门其他人的一半。理由是历史遗留问题。在这部门做同样的事，不论工年、职称，新进来的就是原来的一半。我想请教，能否有申诉的地方？这样是否合法？...
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企业已拖欠工资将近7个月了，每个月月底只发劳动合同上签定的1310元，绩效工资一直用各种借口拖着不发。请问有什么办法可以维权呢？...
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效益为评定依据，后来又单列出一项协议制度，绩效工资制度仅公布为50%为企业经济效益，50%员工工作表现。员工离职后企业依据制度当月离职员工不给发放绩效 。（此条款项未做公示）是否合理。 3.在职期间企业未给员工缴纳保险，员工以个人原因提出离职，企业同意后离职。 综上所述，员工现在是否可以要求经济补偿金 ...
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