我们每年是1月份发放年终奖，我是今年10月份合同到期，但已被通知不续签合同。公司和我提到补偿的问题是并未提及年终奖，请问我能主张这10个月的年终奖吗？除了合同和规章写明外，还要哪些证据可以主张年终奖。拿发放当月的个税凭证和工资单可以吗？...
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,次月自动上调为B档) B.保底收入 3000 元；超出保底后按后台实际主播收益60%发放；当月时长要求20天70小时， 开播2.5小时为一个有效日。(当月完成后台实际 。如未按照公司规定最低A档时长任务的标准，无保底工资，无提成。公司不支付任何费用，完成A档最低标准，但未完成其档位时长标准，主播保底 ...
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累计4——5天，当事人填写《请假申请表》（附表五）在不影响工作的前提下，由店长初审并报品牌主管审批；扣发当月全勤奖并按实际出勤天数核算福利、薪资。 （3） 工资，无全勤奖；超出6个月的按基本工资的60%发放工资，无全勤奖。 第二十五条 年休假 （一）适用范围：适用于公司全体员工。 （二）具体标准 （1 ...
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辞职或被劝退的员工，其社保原则上交至工资发放的当月。 七、 凡违反本公司有关制度，情节严重者，或不符合本公司用人原则者可劝退或解聘，被劝退或解聘的人员离开公司 天的带薪学习假期。假如第一个年度把学习假全部用完，第二年又参加考试的，便不再有学习假；但第一年未利用学习假期或者只利用了一部分学习假的，第二年 ...
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制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报道后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训费用后，只发放工资的50%。 九 内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内 ...
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。李局长给王成海打电话，让他接收，局长让我再回监理公司找王成海。结果王说：“你不能说我不接收，我接收，你来就行，一个月150元的生活费我 平均工资的80%的标准及时发放到我手里。 2、退役后到接收单位上班前这个时间段的“五险一金”由政府或接收单位补齐手续并交费。 3、我的工资执行单位同工龄工人工资水平 ...
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，我从本地公司门店工作职位，调任至集团下设的区域部门，劳动关系保持不变，但属于升职，按照相应公司规定应该做薪资提升，但公司以内部OA管理系统和EHR工资核算系统升级 以么个月发放当月应发工资和最远欠薪月工资的形式（既每个月实发两个月工资），发放拖欠工资直至欠薪结清。但2019年2月开始，公司又开始不能 ...
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发放的工资仅是一部分，但是不知道如何举证已发放的工资这是一部分而不是全部工资？ ③公司在未与劳动者协商的前提下单方面调岗，降薪。我本来是做行政岗，公司以单位经济困难为由将所有在职的5名员工调成了跑销售的业务员，并从当月开始工资有5000元降为了{“1600元+提成”，口头说是要进行对大家进行培训， ...
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款项，当月只发放底薪，该月所有提成则不发放给该业务员。直到结清该月款项才能结算提成给业务员。 XX外贸有限公司是本人的客户，该公司的老板 年12月31号止，合同内容工资显示为RMB1600，但实际工资为：底薪RMB1000 + 社保 + 业务提成：30% （公司在每票单的利润上占70%）， （合同内容 ...
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款项，当月只发放底薪，该月所有提成则不发放给该业务员。直到结清该月款项才能结算提成给业务员。 XX外贸有限公司是本人的客户，该公司的老板 年12月31号止，合同内容工资显示为RMB1600，但实际工资为：底薪RMB1000 + 社保 + 业务提成：30% （公司在每票单的利润上占70%）， （合同内容 ...
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