口头与我约定试用期三个月，表现好可以提前转正，三个月后，公司通知我要延迟我一个月的试用期，在这之前用人单位并未与我签订任何协议以及合同也未帮 基本工资为3000，转正后为4000。且当时合同上并未盖公章，只有总经理的签字，我本人签字也是2015年11.8日签字。公司于今年下半年因不完成任务为由，扣除了 ...
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的销售业绩的，在所有员工满心期待之时，乙方公司却说压一个月，七月份只能结到六月工资。 工资与期望的差距员工们开始躁动，我深知人不好招，为了稳定住员工我对店员承诺八月份我们会看到工资的并且不会低于合同，同时也会按约定分配提成的。我也在想咬牙坚持一个月，如果不按合同给付工资就走人。 一方面稳住员工， ...
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的销售业绩的，在所有员工满心期待之时，乙方公司却说压一个月，七月份只能结到六月工资。 工资与期望的差距员工们开始躁动，我深知人不好招，为了稳定住员工我对店员承诺八月份我们会看到工资的并且不会低于合同，同时也会按约定分配提成的。我也在想咬牙坚持一个月，如果不按合同给付工资就走人。 一方面稳住员工， ...
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的销售业绩的，在所有员工满心期待之时，乙方公司却说压一个月，七月份只能结到六月工资。 工资与期望的差距员工们开始躁动，我深知人不好招，为了稳定住员工我对店员承诺八月份我们会看到工资的并且不会低于合同，同时也会按约定分配提成的。我也在想咬牙坚持一个月，如果不按合同给付工资就走人。 一方面稳住员工， ...
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最后，发下来交给劳务工保管的劳动合同一看，劳动合同规定服务期限为一年，试用期为一个月。公司真是太卑鄙了，居然这样做，表面动作是没有违背劳动法，但实际上是 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 ...
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给我6月绩效打C，扣了315元，而且还因为这个给我延长试用期一个月。 问题点：我入职时未做任何入职培训和引导，公司新入职人员都不知道公司有绩效考核，公司 算的（大部分人都有约定，听说是随便写的）。但我6月份的绩效是我7月17日写转正表时才口头告诉我6月份绩效为C，并延长一个月转正（没有延长试用通知）。 ...
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的。 我一个朋友刚大三，需要实习一年，于是自行找了一个实习单位。该单位首先安排了10天的无薪培训（岗位技能培训，由老员工带新员工这种培训方式）， 10天培训的实际价值？ 5，由于处在试用期，公司要求辞职必须提前1个月提出的要求是否无效？（劳动合同法规定是3天） 6，合同上约定，凡实习期间在公司出事故， ...
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日起至 年 月 日止; 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。 (二) 本合同有效期届满, 甲、乙任何一方不愿再续签合同的, 应提前一个月以书面形式 方法应为每提前一年离职支付人民币[ ]元。 第十三条 约定事项 (一) 甲、乙双方预见到: 乙方在履行本合同项下的职责过程中可能接触、发展和发现新 ...
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2020年8月入职一家公司，口头约定试用期工资6500，转正7000，工作时间28天，每天8小时，试用期约定3个月，有签过一份空白合同，事后企业也没有给我合同 经常会故意找我茬，甚至让我自己写辞职报告，表面上公司老板的意思。至置今日，我看到了另外一个同事在办理离职手续表，发现手续表中很多赔偿公司的款项 ...
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签了一年的合同，合同上说明试用期一个月，并未注明工资，但是头口约定试用期5000，转正后有绩效，说是加2000，目前已经过了2个月，工资都是5000，工作2 离职。然后问了人事，说我还未转正，但，不是有规定过了试用期就自动转正吗？而且在公司我超过一个月试用期还未转正，现在我主动提出离职，公司是否需要 ...
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