工资和病假工资的问题； （三）双方签订的劳动合同效力问题； （四）关于七台河站制定的奖金分配制度及对王振处分、调整工作、工资问题； （五）七台河站 ，该合同内容还违反《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，对于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等均无明确内容，起不到约束作用，即使有说按 ...
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并变更其作为公司投资人。2006年10月份*AA*公司协同县政府完成对职工原糖厂国有企业职工身份的置换工作，并要求所有职工解除与糖厂的劳动合同并获得一定数额的经济补偿金，与*AA*公司签订新的劳动合同。 我与*AA*公司签订的本期劳动合同期限为2007年10月20日至 ...
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（此前在2009年7月6日向公司提出过离职申请）。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）、（四）； 2、支付试用期内劳动者劳动 超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同 ...
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不定；方案2、无工资、有社保、做项目前签订项目工作合同，按项目合同百分之40，根据项目完成情况按一定的关键节点发放收益，不参与项目就没有收入，以后做项 ？ 问题2：签订这种无保底工资的项目服务合同是否违反员工之前与公司签订的固定劳动期限比如3年有保底工资比如5000的劳动合同？ 问题3：如在公司要求下 ...
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合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。），就在新劳动法颁布前（2007年8月）没有任何理由给予其 ...
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律师专家能帮我解答下。 下面是合同里面的约定 8.3 无论固定期限、无固定期限合同或是以完成一定工作任务为期限的劳务合同，合同期内，除非双方协商一致，无 、通讯费用、入职培训费用及甲方为此耗费的人力资源成本等，最少为3000元。 8.5因乙方不服从甲方或业主的劳动纪律、规章制度，造成甲方被业主扣分、 ...
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2009 11月签订劳动合同 合同期限2009.11.1日到2010.10.31日； 2011.1.10提出辞职，2011.2.12日未办理离职手续。 2009 11签订的劳动合同自己签订 一样，排版也不同，这六条明显和其它合同正文偏左3个字； 第二条应该最前面少（本合同）几个字， 第六条最后少个（ ...
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工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、 劳动者提供虚假资料(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈手段，使用人单位在违背真实 ； 8、 劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的； 9、 劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的； 10、 劳动者以非全日制用工形式与 ...
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工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、 劳动者提供虚假资料(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈手段，使用人单位在违背真实 ； 8、 劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的； 9、 劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的； 10、 劳动者以非全日制用工形式与 ...
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职总公司，2019年7月调岗至集团子公司，重新签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同中约定工资5000元/月，实际薪资按照年薪制，每月发合同 薪资调整至10万，本人表示不同意。 2021年1月初，部门负责人通知可以继续工作，未谈及薪资。 2021年1月中旬考核以无项目为由给予考核降低，期间安排 ...
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