工资标准)，B给A缴纳社保。之后A与公司C签订三年劳动合同，试用期六个月。试用期后，C以《劳动合同法》第三十九条规定，认为A同时与其他用人单位建立有劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经多次提出，均未能改正为由，解除劳动合同。A主张实际未对C造成损失，问:1.A能否对C索赔？， ...
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本人是2002年4月入职目前单位，公司在2011年与我续签合同至2014年止，我连续工作满十年以上，公司未与我订立无固定期限劳动合同。请问各位律师，依据劳动法，我能否向公司申请2012年4月至今的2倍工资呢？公司因为重大变故，我与公司已经协商解除劳动合同，大概在八月中旬可以办理。我想在 ...
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因公司经营不善，业务减少，固对单位A员工提出劝退，该员工于2011年2月28入职，至今已满十年，已签订无固定期限合同，公司无绩效考核制度，无业绩指标。如在员工本人不同意的情况下，公司能否以其不胜任该岗位为由强行调岗至子公司任职？或在原有薪资基础上降 ...
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劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我2005年6月进入公司，现辞职能否有补偿...
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我是一名退伍军人，99年退伍后带安置卡在本市一家交通运输企业工作，目前单位实施定岗定员，由于我从事的岗位被取消，所以在接下来的改制过程中很有可能就失去岗位 面临下岗。请问律师，我应该如何？另外还有一事需要咨询，我在部队腰受过伤，但是当时年纪小，不知道这样可以评残，退伍已经十几年了，这个军残证如何补办？...
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建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行）”。中国人民银行应在该法覆盖范围，所以我引用该法律作依据是正确 （2）根据 合同外，应当订立无固定期限劳动合同”： ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ②劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 ...
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能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应 星期一已向劳动仲裁委提交以上资料，下星期一去看是否受理。我的理由是否充分，能否恢复劳动关系？另外我也在申请工伤认定，但认定处说我属病理性的不能认定为工伤 ...
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圣骥网络科技有限公司所签订的全部劳动合同。 三、事实与理由 申请人王某自2013年8月8日进入被申请人所在公司南京XX科技有限公司工作，担任测试部主管一职 无法在其他单位入职。给申请人精神上带来巨大的伤害，造成申请人生活困难。 现申请人基于以上事实，依据《劳动法》《劳动合同法》《违法和解除劳动合同经济 ...
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管理；用人单位应建立完备的计划外聘用人员考核制度，负责对聘用人员进行日常管理、教育和考勤、考核工作。 第二十条 聘用合同变更、解除、终止根据签订劳动合同中规定 作废。 我曾在济南上过一个大专，全日制学习了三年，当时说是承认干部身份，后来只承认大专学历，不知能否按照文件中第八条提到的县级技术机构聘用的 ...
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1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。 3、甲方按公司的有关规定，依照乙方的工作实绩 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （2）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （ ...
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