不好的单，都是我最后完成的。平时关系还可以。老板不会有恶意克扣行为。 等到发11月份工资的时候。迟迟不发。最后先发了2000.说出去玩了。没空发工资 走什么程序，是怎么个流程。多久能让老板给钱呢？ 3.收取员工押金算不算违法，并且像这种克扣不给，老板会受到什么部门的惩罚吗？ 4.他家在吉林市还有实体店 ...
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约定工资为2200元/月(每天8小时每周5天)，但是公司在计算加班工资时按照900底薪来计算计算加班费。公司从2002年9月年至2012年1月一直按照这种方法 补发2002年9月年至2012年1月被克扣的加班费。但是公司只同意补发1.5年被克扣的加班工资。现在特咨询员工的要求是否合理？公司的补发标准是 ...
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结果本来只有1300的工资就这样被无故克扣数百（大队老员工都已经习惯了） 但我觉得这样太荒唐了且辞职的时候管理仓库的管理员还恶意刁难我们 发给我们 的工资和交警队一样都是有国家同意发放的 所有想自己去银行用身份证把我的工资卡以丢失的名义重新办理回来 请问这样有没有触犯中国的某些法律 希望能够尽快联系...
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员工在试用期工作时间超长.早上7:30-11:30下班。13:30-17:30下班。加班18:30-21:30-22:30.工厂恶意克扣30%工作上了10天班克扣试用期644工资。 ...
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，合计1700元。 发放时只发400多元，其余扣除培训费用677元，剩余500多元工资已财务算错账为由，推脱7月发放。 现咨询内容如下： 由于出现纠纷， 上班51天，未签订任何劳动合同 现由于老总态度极差，不仅恶意拖欠工资还恶意克扣培训费用以逼迫员工不辞职。现已投诉至本区劳动监察大队，目前处理流程已到 ...
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我该如何维权！ 第一A是否可以要回2012年得7,8,9,10月份克扣的工资及11月份整月工资？ 2000元乘以4各月=8000元加11月的4000元合计 工资！ 第四根据黑龙江地区的最新规定产假应该是多少天？ 据了解根据员工孕期，产期，哺乳期，三期管理办法规定即：产假90天。高龄产妇，晚婚晚育加30 ...
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，公司自2017年1月以来，在没有任何通知的情况下恶意克扣我工资近500元，我要求公司补偿这笔工资。共500*12=6000元 事项三，本人2002年6月 按最低标准购买。根据相关法律法规规定，公司应该在员工上班的第一个月起按其工资薪金为基数，按时足额为员工缴纳社保。所以，请求公司补偿这部分差额。 ...
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不同提出离职，这期间工资结算并无问题，离职后公司老板和人事经理多次打电话给我，让回去上班，在坚持的底线划落后与3月25日重新回公司为正式员工，给出的 遇到都是这样的，只是事情内容不一样！难道劳动者想要得到自己最基本也情理中的微薄工资都这么难么！！！可我的权益、我的劳动所得真的就这样付之东流么！ 想请 ...
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现在我心里再生气也没法！我们公司不打卡的，但是公司的制作进度表格，和员工做多少动画的表格都在我手上。请问各位律师这样有没有办法把工资要回来？？...
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之前在教育培训机构当老师，2020年4月30日正式离职。工资应该结算到4月30日。但是5月29日发4月份工资的时候，单位将5月份2个学生(之前在我手上续课，拿过提成)的退费损失扣在了我4月份的工资里。我4月30日就离职了，请问单位这种做法算是恶意克扣离职员工的工资吗？...
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