按照合同法将合同期顺延至哺乳期满终止。我按照人事要求在已《决定书》上签字明确已收到此文件。 我认为既然公司不准备续签合同，是不是按照新劳动法规定需要给予干满一年一个月的经济补偿？如公司以我在《终止决定书》上签字为由故意规避应如何应对，根据什么相关条例？ 热切期待 ...
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（我）违约的责任，而未明确甲方的违约责任。 不要说我不该签署这个协议，因为需要这份工作，已经签署了。现在想问的是，符合《劳动法》或者《劳动合同法》吗？我认为违法： 1、2年的竞业限制，按法律是强制性要求在期间给予经济补偿的。合同未体现，对劳动者显失公平。 2、以扣发工资的形式“发放”保密津贴，对 ...
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因公司需要员工的工作岗位调整，一部门经理找该员工谈话时口头承诺公司将给予一定的经济补偿，而实施上并非公司本意，也没有得到工作上层批准。 像这样的口头承诺出自公司人员，是否有效？公司是否必须履行？...
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理由有意辞退，也未曾提及补偿等问题，只是让我另找其他合适的工作，请问，签订的试用期协议是否属于违法行为，并且无效？另外，无正当理由辞退是否应该给予经济赔偿？还有，拿到 ，试用期间我请过2天病假，第一次开过病假单交于老板，老板告知他这里不需要病假单，生病去看就可以了，并把病假单还给我，第二次我就没有再开 ...
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3年劳动合同,声明3个月试用期. 试用期内,用人单位如果想辞退员工需要有什么理由. 比如员工没有完成交代的任务,是否符合26条里的第2条 第二十六条有下列情形之一 符合28条规定 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 谢谢...
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B公司签订劳动合同，那面员工与A公司劳动合同如何解决，是自动解除还是A公司需要给予经济补偿？ 2、如果员工由于在自身发展或待遇方面原因，不愿意与B公司签订劳动合同，此时A公司是否应该解除合同给予赔偿？...
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1。劳动合同有写公司根据需要，有权调换员工的工作岗位，但我不同意，因为工作内容和环境都变化了，这种是否属于不配合公司工作？ 2。劳动合同上写的是 做员工考勤等数据。被调动的岗位:一线操作员工。这是否属于变更岗位，且变更工作内容呢？ 4，基于以上，公司可以据此辞退员工且不给予经济补偿吗？谢谢大家的回答。...
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在公司工作10年.现在公司以经营出现困难为理由，准备裁员。请问处理社保给的失业保险以外，公司是否需要给予我们经济补偿呢？...
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给钱给她们。（她家疑似有精神病遗传现象，她舅有精神病，她有一个姨也是精神病）。请问像我这种情况法院是否能判决解除婚姻关系？我是否要对她给予经济补偿？...
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员工，从2006年工作至今已有11年了（单位缴纳了5险）。由于单位管理需要，后勤工作移交给一家物业管理公司进行管理，我和原单位签订的3年劳动合同2017 安排我到物业管理公司签订劳动合同上班，我不愿意去物业管理公司，也没有和物业管理公司签订劳动合同。请问我可以要求原单位解除劳动合同并给予经济补偿吗？...
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