的保险关系什么的还在公司 2.在公司工作的这一年所有加班的时间累计的都数不清了，肯定超过了合同上写的每月不超过36小时，而且期间还包括好多节假日。 公司答应串休，但是工作一直很忙，直至今日都没有时间休息，而且公司的规章上写的是不能连休，请问，现在辞职的我能否要求付我应得的 ...
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即当天辞工3天后离职），需要理由吗？ 本人工作6个月，已过试用期。还有，工厂每月加班超过36小时，每月休息时间不固定，有时连续十天上班都没有休息。工厂这样的做法合法不合法？若不合法，考勤记录员工也拿不到（因为工厂实行打卡制度，但打卡记录普通员工无法接触；每日考勤 ...
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即当天辞工3天后离职），需要理由吗？ 本人工作6个月，已过试用期。还有，工厂每月加班超过36小时，每月休息时间不固定，有时连续十天上班都没有休息。工厂这样的做法合法不合法？若不合法，考勤记录员工也拿不到（因为工厂实行打卡制度，但打卡记录普通员工无法接触；每日考勤 ...
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年至目前，控告人在单位出勤超过国家标准工作时间已超15000小时，而哈尔滨铁路局七台河站除了按标准工作时间支付工资及节日加班工资外，没有支付过延长工作 计算者，享受劳动保险待遇时，如按本人工资计算，均以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。”的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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自1995年至目前，申请再审人在单位出勤超过国家标准工作时间已超15000小时，而被申请人除了按标准工作时间支付工资及节日加班工资外，没有支付过延长工作 计算者，享受劳动保险待遇时，如按本人工资计算，均以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。”的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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到次日08点，非常累，白天觉也睡不好，晚工作又得打瞌睡。 问题补充: 加班工资，单位都是按照相关法律法规给予了支付的。我最主要就是想了解在这种 争议纠纷。法律有明文规定，加班时间每日不得超过1小时，特殊情况，在保证你们健康的情况下不得超过3小时，每月绝对不能超过36个小时。----我现在最关注这个， ...
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，公司是实行综合计工时法，每月不得超过36个小时加班。比如我4月标准工时为160小时，实际上了280小时除去加班36小时剩余120小时。到了5月，标准工时是 “加薪”吗？那我0.5倍的工资去哪了？ 2.综合工时法规定每6天必须要给予劳动者1天的休息时间，但公司已经连续11天甚至连续15天的工作时间都上 ...
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，公司是实行综合计工时法，每月不得超过36个小时加班。比如我4月标准工时为160小时，实际上了280小时，除去加班36小时剩余120小时。到了5月，标准工时 “加薪”吗？那我0.5倍的工资去哪了？ 2.综合工时法规定每6天必须要给予劳动者1天的休息时间，但公司已经连续11天甚至连续15天的工作时间都上 ...
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我与公司签订的是劳务派遣合同，所在工作单位每月超过劳动法规定的36小时加班时间，而且时常发生连续几个月没有休息日的情况，每日的劳动时间也时常超过8小时，有时甚至会超过12小时，但除了双休日上班的8小时外没有任何的加班费，劳务合同中，工资的构成部分有注明除了最低1650 ...
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律师您好。 去年我们公司提供出国培训机会，时间是一年，要求回国后跟公司签订三年的合同，不满三年离职的话，赔偿公司十万人民币。 但是所谓培训没有实质性内容，而且加班时间超出国内规定的36小时每月，估计超过100多小时。 所以不想在这里工作了，可以以加班太多不给支付加班工资为 ...
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