我公司每天工作8小时，每个星期只休息一天。就例如清明节，4月4号是属于法定假期，公司就只休法定那一天，然后2号3号是属于调休，公司说这不属于法定，不予以休假，也不补加班费，请问这是合法的吗？...
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我们是物业公司跟乙方签订合同后派驻在乙方开发的的房地产这里的，合同是跟物业公司签订的，工资是开发商直接发放的，现在我们法定节假日上班只给调休一天，没有说按国家劳动法%300的支付工资，而是上班的只给一天假调休？这样合理吗？我们该怎么维护自己的权益？谢谢！...
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除法定节日当天的假期，公司是否可以不支付200%的工资，以调休代替？ 调休时间公司是否可以强制规定？...
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签订的补充协议里要求自愿放弃法定节假日三倍薪酬转用调休的方式补偿，并且另一补充协议里有法定假日不得请假的否则扣除工资并赔偿公司损失的规定，这样是合法的么？...
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您好，我受聘于上海某合资单位合同2年。今年8.19上班试工2个月到10.18转正。期间正逢国庆放假，规定3天是法定假期，2天调休，现在公司不给我这五天工资。理由是我正好处于试工期与转正之中，如果正月都是试工或全是转正期 都会全给的，我不知道这是依据什么，合不合法？请帮助寻找有关依据。...
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现在我们好几个人在单位工作6年多了，一直都是上12小时休24小时的没有休息日，包括周末和法定假日以及年假都没有。现在找单位要说法，他们不给加班费说给调休，但是一算之下我们都有800多天。按照一直休息都要3年以上，单位不同意一直休， ...
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连续上班一个月了，法定假日的5月3日上班一天。可以以调休方式解决吗?随意延长日工作时间的加班费是工资的1%-50%跨度太大了.如果公司要求加班员工有权拒绝或者以(不调休)加薪200%的方式向公司提出要求吗?...
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如果劳动合同关于休息休假时间的细则，有背国家相关规定，比如五一假期调休，法定假日无三倍加班工资，或者加班没有工资，这份合同效力属于无效吗...
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如题请问这样是否合法'如果所折算的调休用掉了'还能否到劳动仲裁申诉？...
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