问题，我今年6月份生了小孩，休息98日产假后回公司上班申请生育津贴，前几日社保局发放的1.生育津贴2.一次性营养补助费用已经到公司账户，但公司只返回我营养费并 ），我认为差额太大，让公司返还差额，公司不同意，说是社保局规定公司所有，说这津贴是对公司缴纳生育保险的补助，不关个人的事，请问我能追回这差额吗 ...
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客流高峰期休息者，取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理： 第十八条 事假 （一）适用范围：公司全体员工。 （二）审批 ，增加产假15天。产假过后按期上岗者，工作满半年后一次性发放基本生活费270元/月×3=810元的生育津贴，和产假期间自行担负的保险。 （2）孩子6个 ...
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总额是3600元（工资组成：基本工资1400 加班工资800 岗位补贴1400），关于规定，如生育津贴高于工资的单位不得无故克扣，如低于生育津贴的，单位应补发差额，还有就是缴纳社会保险应按工资总额缴纳，我想请问，1、产假期间是按工资全额发放还是按基本工资发放，劳动合同签订只 ...
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我的产假为六个月，但是只休了两个月就上班了，公司在劳动局领取了六个月津贴，我在休产假期间公司正常给我开了工资{我的工资组成是基本工资加提成，提成是我谈业务获得}，但是在发放津贴时想按我休了六个月的产假进行扣除工资并且包括提成部分，公司规定津贴和工资哪项高选哪项不可兼得，这样我六个 ...
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了。 咨询社保说按条例是视同正常上班发放工资，但并没有详细规定补贴和绩效。 公司人事给出的答复是产假工资就是生育津贴，产假期间公司不发工资，有 算下来和每月税后基本工资差不多，仍然是5000。是否合理？能否要求公司按实际工资6000发放？ 另，产假期间公司停发了我的各种补贴和绩效，是否合理？如不合理应 ...
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我的产假为六个月，但是只休了两个月就上班了，公司在劳动局领取了六个月津贴，我在休产假期间公司正常给我开了工资{我的工资组成是基本工资加提成，提成是我谈 部分，让我补休未休完的产假，公司规定津贴和工资哪项高选哪项不可兼得，这样我六个月的工资就高于津贴，所以公司就不予发放津贴了。我想问一下，公司在发放津贴 ...
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我的产假为六个月，但是只休了两个月就上班了，公司在劳动局领取了六个月津贴，我在休产假期间公司正常给我开了工资{我的工资组成是基本工资加提成，提成是我谈 ，补休没休完的四个月产假，公司规定津贴和工资哪项高选哪项不可兼得，这样我六个月的工资就高于津贴，所以公司就不予发放津贴了。我想问一下，公司在发放津贴时 ...
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我的产假为六个月，但是只休了两个月就上班了，公司在劳动局领取了六个月津贴，我在休产假期间公司正常给我开了工资{我的工资组成是基本工资加提成，提成是我谈 部分，让我补休未休完的产假，公司规定津贴和工资哪项高选哪项不可兼得，这样我六个月的工资就高于津贴，所以公司就不予发放津贴了。我想问一下，公司在发放津贴 ...
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辽宁地区规定，生育保险必须连续缴满十个月才能享受生育津贴，因为在外省工作缴纳了五年的生育保险，回辽宁后工作不到十个月生的孩子，不能享受生育津贴，那么休产假期间，企业是否应该足额发放工资呢？...
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湖南地区规定，生育保险必须在生孩子之前连续缴满十个月才能享受生育津贴，因我是2017年1月交的生育保险，7月就生孩子了，不能享受生育津贴，休产假期间，公司每个月帮我发了产假工资，后续公司发现我不能享受生育津贴后，是否有权利把我的产假工资扣回？...
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