我我现就职于一家合资企业，任销售，于2013年10月签订合同到2016年年底，期间工作没有违反任何公司规定，今年年第一，二季度以来我顺利完成销售任务，按照如此业绩，全年将获得较高奖金。从今年7月，直系经理以我与她不合为由，提出让我离职，准备安排她的朋友顶替我的岗位，并且强行让我提交离职报告。 ...
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，中班每天上，3个人7天或10天轮班一次，期间没有假期，另外2个人继续一上一休的工作制度）这样就增加了工作时间，但工资却没有增加。一旦保胎的同事5月 ？公司与我签订的合同在2014年1月就已到期，现在都2014年5月了，没有再继续签合同，公司还有权利约束我离职的自由并且我必须提前一个月书面申请离职吗？...
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您好！我是一名被受压迫的公司员工。此公司擅自给我调岗后，想逼我离职，原是上六天制，现口头通知不让再周末加班（工资每月少近2000元），减了交通补助等津贴，现以工作期间上QQ（公司所有人都在用QQ），工作态度不好，不听领导安排工作等理由做了一份处罚文件，并以行政手法强迫其它员工做 ...
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掉了该怎么办啊？说把工资加到3000实际上我拿到的工资只有2736块钱。 公司并没有安排我做这个事情，也没有说要。我更没有因为开发这个软件公司给过我任何好处。 这个软件我删了公司要我陪我该赔吗？ 我在这个公司工作三年了，合同上并没有提开发软件的归属问题。 给公司开发这个真的是吃饱撑的了 ...
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于是从1月到6月,部门主管一般就安排我在实验室做实验或者就在家画图(我的工作主要是设计图纸),这期间都有给我填写工作任务表 到6月份,公司要求我要么来 真空期我该怎么办呢? 另外,我想请问我辞职的话,我的工伤等级是9,公司还应该在离职的时候给予我补偿吗?谢谢我们单位上了工伤险,所以社保已经给过我8个月 ...
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，未签订合同，同年4月经老板同意又回到这家公司，期间工资发放也不及时，2013年3月，因公司工作安排不合理，本人提出离职，直到2013年6月原公司尚欠2012年11月，12月工资未给，经侧面打听，老板怀疑我离职时带走一个客服人员（此客服人员2012年11月12月工资也未发放），迟迟不 ...
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会计岗位的工作。现在我怀孕7个月，公司要求我把我手上得会计工作交接给其他人，说公司另外安排工作给我，然后暗示我，叫我自动离职，如不离职，只发放我基本工资，（我公司，工资分为基本工资、岗位工资、技能工资、其他补助），如果我不离开公司，按法律来说我应该可以拿到 ...
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本人68年下乡，国家落实政策在当地安排工作了，从80年到88年期间在新金县乐甲乡卫生院工作，是正式职工有档案。88年因个人原因自己离职了，档案在自己手里。现在已经正式退休了。请问从80年到88年期间的这段工龄能通过什么方式续上，或者有什么政策能够找回这一段工龄，一并和退休前的工龄连续计算上。...
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工作期间腰椎间盘突出，单位以没有实质工伤事件为由，不给报工伤，医疗期内单位部门领导各种劝退，协议离职又不按照法律法规赔付，上班也不安排工作，只发放最低工资和交社保。请问我该怎么办？...
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5月25日开始公司安排交接人员，我为了顺利离职按照公司要求认真的在6月5日完成了交接，并在6月8日由主管领导考试评价合格。在此期间老板并未向我协商 。请问公司及老总的这种做法是否触犯法律，可以采用何种法律方式处理。邮件中写了我工作不负责任导致影响交货，并使公司造成了很大损失的，影响我个人声誉的内容，并 ...
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