员工只按最低工资标准发工资合法吗? 我们公司把老员工当做包袱*想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走*采取只按最低工资标准发工资*不给加班*每周5天 小时制*其它员工每周6天10小时有加班费*这样*来老员工收入很低*不得不自己辞工走*拿不到补尝金*公司这样做合法吗?广东深圳合同纠纷09-19 23:42...
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在公司做保安4年1个月，已签订无固定期限劳动合同，公司请物业公司入住 在公司做保安4年1个月，已签订无固定期限劳动合同，公司请物业公司入住，并安排上班，请问公司这样做合法吗？公司叫我们保安签了保安人员意向表，并找我协商解除劳动关系，只赔偿4.5➕1个月赔偿金，我不同意，请问能双倍赔偿吗...
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工作满十年，本人向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位以本次合同到期后不续签为由拒绝签订无固定期限劳动合同，并且单位愿意支付每年一个月的补偿金，请问这种情况是否违法？...
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我在公司做了十二年，到十二月三十一曰合同到期，我想跟公司签订无固定期限劳动合同，如果公司不跟我签订无固定期限劳动合同，应如何赔偿我，从哪年算起，是按个人平均工资还是上海市平均工资，谢谢律师。...
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我在公司做了十二年，到十二月三十一曰合同到期，我想跟公司签订无固定期限劳动合同，如果公司不跟我签订无固定期限劳动合同，应如何赔偿我，从哪年算起，是按个人平均工资还是上海市平均工资，谢谢律师。...
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2008年3月份至今和公司签订了两次固定期限合同，本应在2016年2月签订无固定期限劳动合同，但公司不愿续签了。请问该如何应对？...
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签订无固定期限劳动合同的员工只按最低工资标准发工资合法吗? 我们公司把老员工当做包袱*想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走*采取只按最低工资标准发工资*不给加班*每周5天8小时制*其它员工每周6天10小时有加班费*这样*来老员工收入很低*不得不自己辞工走*拿不到补尝金*公司这样做合法吗...
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我在单位连续工作14年了，没有伸请签订无固定期限劳动合同，在同意续订订立劳动合同时，是否应该订立无固定期限劳动合同？...
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我在该公司工作有13年，已于2012年10月与公司签订无固定期限劳动合同，先公司要求签订新的无固定期限劳动合同，条款完全是站在公司立场，请问合法吗？不签的话被公司辞退可以要求给补偿金吗？...
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我在上海，已于2008年后与现公司签过两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同将于2015年9月30日到期。 1. 对于此种情况，合同到期后，公司是否必须和我续签？如果不续签，是否违法？ 2. 另外，如果必须续签，是否必须签订无固定期限劳动合同？ 以上，谢谢！ 盼复！...
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