因公司业务删减，离职后公司以绩效考核不达标为由扣了小2000元（索要工作条无果故无法判断薪资算法，最终是克扣了1800+还是2000）与老板协商无果后举报了 （从8月6日入职到9月4日离职从未有人与我提过绩效考核，相关负责人更未制定过绩效考核目标），期间单位也未与包括我在内的员工签订劳动合同、缴纳各类 ...
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请问员工不接受绩效考核，可以先停职停薪，等绩效考核谈好再展开工作吗？...
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公司从未以任何方式宣称绩效考核更改，现以更改绩效考核为由克扣我同事工资，我也从未收到相关消息，我同事申请劳动仲裁，我愿意为他提供我未接受到相关消息的证明，我该怎么写。...
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小牛自动化员工试用期没有绩效考核，可工资条上出现了绩效考核扣工资，这种情况怎么办...
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小牛自动化员工试用期没有绩效考核，可工资条上出现了绩效考核扣工资，这种情况怎么办...
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我的5月份绩效考核明显低于同岗位绩效考核分数。我就逐级问询领导，领导没有给我解决问题。反而恶语相加说你的工资应该再扣三分之一才对呢！我就拿手机录像留证据，领导两次对我的人身和财产攻击， ...
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我刚做导购行业，基本工资2800，第二个月开始有了绩效考核，绩效考核500（里面包括仪容仪表和平时工作的态度和业绩是否达标等），没有销售单的话，就基本工资扣掉绩效考核。请问这样合法吗？...
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物业公司之前没有绩效考核一说 突然换个领导说要绩效考核达不到指标扣钱 连续三个月不达指标 解除劳动合同 劝退 合法吗...
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之前公司一直没绩效考核 突然这个月要绩效考核我们达不到指标扣钱 合法吗...
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本人因和领导发生对事情看法上不同发生言语争执，（他掌握着我的绩效考核，对我的收入有很大的影响）争吵最后他对我说:“到月底你等着”，（因为 是绩效考核的时候）是否可以认为他是在对我进行恐吓取财？因为话语中并没有涉及到绩效考核的事，是否可以认为他会对我的人身安全进行恐吓？这样的情况我是否可以进行报警处理 ...
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