律师您好，我是去年7月1号和一家知名大型国企单位签定了一年的劳务派遣合同，并且公司的薪酬管理制定规定每月发放工资的75%，其余25%以年终奖的方式年底一次性派发。今年的7月1号，合同到期，我提交了辞职（实际上是单位作梗变相的让我们主动辞的，这个先撇开不说），现在 ...
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山东高铁空乘招募中心 岗位职责 协助乘务员迎送旅客、服务旅客、监督协查违禁品，管理规定车厢连接处的环境及卫生（卫生间、洗手台）等列车乘服工作。 任职 年龄及身高：女，年龄16-35周岁，155-170cm。 初中以上学历。 工作时间及薪酬待遇 工作地点：济南或青岛。 工作上几天休几天，月上班15天 ...
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如果没辞职应该会发放我绩效工资，但2015年并没有我的绩效工资。公司薪酬管理制度中，关于绩效工资有这样一句话“自动辞职、被解聘人员不予以发放绩效工资”，但未说明不发放的是新年度的还是上一年度的，这样做是否符合法律规定？公司是否有权不发放我绩效工资...
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本人毕业证书、职称证书和某资格证书扣押不还，狡称丢失。2014年8月本人就职于乙单位，因无相应证书，导致本人无法在新单位变更注册。乙单位薪酬管理制度明确规定，如某资格证书注册在乙单位的，每月补贴2000元。 本人是否向甲单位主张赔偿？...
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理由是：年度月度绩效考核不合格（销售任务没达标，实际上公司同级的区域经理都没有完成任务），公司《薪酬与绩效管理规定》宣导会议的与会签到表我有签名。 月工资计算是按每个月实际发放的基本工资赔偿。实际上存在的每月餐补和20%真正绩效奖金不计也即是说我考评不合格的绩效不 ...
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，结果打电话一问公司给出了不满一个月的，公司不发工资，我和该公司签订了《业务员薪酬管理制度》：试用期1个月，只发工资的70%。他还规定：凡在本公司工作不满一个月的员工，公司有权不发工资，并且辞职要提前30天申请，即辞职走只发上个月工资的50%。我想咨询 ...
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，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，目前为 。（如乙方不按照国家和地方有关社会保险方面的规定不缴纳费用，一切后果由乙方自负）。 第十条 甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇，如乙方在 ...
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是□ 否□ 团队培训 是□ 否□ 中心文化 积极响应 是□ 否□ 改善环境 是□ 否□ 勇于创新 是□ 否□ 个人能力提升自我判断 独立工作能力 管理协调能力 创新能力 挑战能力 团队能力 测评 结论 一般 合格 优 秀 一 般 合格 优 秀 一般 合格 优 秀 一般 合格 优 秀 一般 合格 优 ...
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身高158以上，无纹身污染法无犯罪记录，男女比例x:x，服从现场管理安排，听从指挥。 薪酬待遇：xx元/天包工作餐包水，加班费xxx/小时，工作时长（含 双方不得利用对方所提供的服务等潍坊国家法律和公民道德的信息，如对方违反本条款规定，另一方有权单方解除协议，并有对方承担可能产生的法律责任。 2、关于 ...
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调整。 2、乙方必须自觉遵守甲方生产操作规程和规章制度，服从公司的领导和管理。甲方根据规定，为乙方提供必要的生产条件和劳动保护及设施，以保障乙方的工作安全 ，甲方应据实承担上述费用。 2、在聘用合同期内， 甲乙双方约定，乙方的薪酬将由基础年薪、工龄工资和年终绩效奖金组成。具体标准如下： 基础年薪：乙方 ...
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