你好！ 我是一家公司的职员，现在需要辞职，但是公司派我出去进行了专门的技术培训，按照培训协议我应该赔偿相关的培训费、零用费、伙食费、公杂费、住宿费、往返交通费 任何的钱，而且在培训协议上也没有写这一点，因为我也是专门搞培训，像这种报名根本不需要交什么报名费，而且我也没有签订培训协议，是否需要支付报名费...
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劳动合同手续时，按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向甲方支付违约金： (1)违约金=总培训费用*（1-已服务年限/规定服务年限） （2）总培训 等相关费用。 其中，如果培训由甲方教员（含兼职教员）授课的，直接培训费的计算基数如下： 1、专业技术课程、英语培训：按每学时15元人民币 ...
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签订合同是3年，合同里面有一张纸条贴在上面写着如若未满三年，需要支付培训费5000元。合同全部由公司保管，具体内容不太记得了。 问题是我们公司对我们 这么多的一笔钱，我已经在公司工作一年半了，辞职人资要求我最低交3000才可以走人。这种要求是否合理？ 还有由于是事务所的性质，当初应聘时告诉我们会加班 ...
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3，生活用水、电、煤气费用由公司负担；4，工作日出勤午餐由会社支付。 日所谓的培训只是名誉上的，实际上仍是做在国内一样的工作，在国内公司有住房补贴，那在国外住宿费是否仍要缩进去呢？我现在辞职，需要赔哪些钱？谢谢！...
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3，生活用水、电、煤气费用由公司负担；4，工作日出勤午餐由会社支付。 日所谓的培训只是名誉上的，实际上仍是做在国内一样的工作，在国内公司有住房补贴，那在国外住宿费是否仍要缩进去呢？我现在辞职，需要赔哪些钱？谢谢！...
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加实践课，共10各月，其中试用期三个月，我工作7个月现想辞职，是否需要交培训费违约金（岗前协议规定培训期间离职按3000每月赔偿，共计35000.培训合格后则按 财务，岗位需掌握的知识和技能，实践课也是师傅一带一，偶尔有到公司其它门店进行参观学习，请问这种培训是专项培训吗？我要为此支付违约金吗？ 谢谢...
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至 年 月 日止，期限为 月。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任 部门 岗位（工种）工作，工作地点为 。 甲方有权根据生产经营的 约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其支付的培训费和招录费用等。 第三十四条 双方解除或终止劳动合同时，乙方应 ...
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。 6、 乙方有权向甲方申请调整工作岗位，甲方根据乙方具体条件和工作实际需要决定乙方的岗位调整。 第四条 劳动报酬 1、 工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 及时办好工作交接、财物归还手续，足额交纳应付的培训费、违约金等，若因自身过错给甲方造成损失的应支付相应的赔偿金，经甲方检查对并出具书面认可意见 ...
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学习一次，花费三百余元，其余的都是在单位工作，现在我打算辞职，需要请教几个问题： 1.我和单位约定的服务期应该几年？或者说服务期以 协议约定的培训费是否合法合理？ 3.如果我2014,7.31辞职，违约金或者培训费以就业协议还是以聘用合同规定的为准？需不需要向单位支付违约金或者培训费？如果需要支付， ...
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的培训费，工资等相关费用，并赔偿违约金十万人民币。 最近我已经提前1月提交辞职报告，公司已经同意离职。但原公司按照当时的双方协议规定，即十年内擅自离开， 6年服务期未完成需要支付6w，合计22万。 请问，这个双方协议规定的赔偿条款是否合理？要求返还半年应发收入是否合理？既要求全额退还培训费，还另外约定 ...
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