，其中也谈到关于对我个人的薪资待遇不公的问题。 有一个细节是一个新入职的员工向我透露了她的薪资水平（我完全是被动接受的），我发现比我这个贡献突出的 加班费，这在那一两年是非常普遍的情况，但是由于离职仓促，且时间久远，证据可能不足。 我决定走劳动仲裁，讨个说法。 请问您能给我一些意见和建议吗？劳动仲裁的 ...
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公司在未与员工协商一致也未召天职代会和中工大会的情况下，单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并做为劳动合同中的付加协议，办法中许多明显违反劳动法的地方，公司仍强行要求员工在规定时间内签订劳动合同，不签订劳动合同的员我，按待岗处理或解除劳动合同，有员工到当地劳动 ...
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在太平人寿，工厂以团体为我购买过工伤保险，这是我唯一能拿到证明我是他工厂员工的资料了。可是保险公司不提供，我应该怎么办？ 辛辛苦苦干了两年，最后被辞退，一分 别的花样来。因为在这件事上，就在劳动仲裁时，他们就和劳动局串通好了的，要不我这个受害者不会跟他们耖了这么长的时间，还是一分钱也没拿到。现在，还有 ...
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培训却又迟迟不给我安排，现在又以交接为理由想提前解除劳动关系，况且公司安排我下去培训时是说员工来了一段时间都要下去培训的，并不是说我能力不够，我认为这种做法并不属于我不能胜任这个工作，我查了相关的法律，法律上是说公司认为员工不适合此工工作，是要在经过培训或调岗的这种情况下仍然不能适合此工作的 ...
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外省市）一直办公。公司没有因更改了办公地点给员工补偿，但在更改了办公地点后，本人又实际与公司续签了几次劳动合同，现在我可以追要补偿吗？ 3.2006年入 领导对我的累积加班时长做了签字确认，同意了我的可延期调休的申请，确认时间为2010.12月。今年年初公司来了新的业务领导，对于加班的处理上一直口头上 ...
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他带着我工作），他给我翻译的，另外还有一个英语水平也不错的员工也在当场，因为是在上班时间说的这件事，所以大家都在一个办公室里面。一共有7个人这个 公司解除了劳动合同。 我目前已经离开了该公司，与其解除了劳动合同。我想知道，我现在这个状况，是否可以申请仲裁，或者是诉讼来维护我的合法权益。具体应该怎么做， ...
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10月8日，当事人按时到公司上班，按照公司要求工作时间照常上班，并也处理相关工作，上司见况，并多次告诫部门员工，不要将工作的事情与我汇报，并不让与 且从来没有考核过。 现在当事人有两个问题需请教下各位：一、当事人申请以下的劳动仲裁请求是否正确合理； 二、该公司提供这样的证明材料是否会对仲裁请求有影响， ...
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我进公司半年后，公司才要求全公司员工补签劳动合同，劳动合同的日期要求签当时进公司的日期，并且上面的工资待遇与实际支付的是不一致的，应该是销售行业 调档上保险，比公司拒绝。另外，我之前在其他公司缴存过保险，辞职后自己缴存了一段时间，之后去别的公司没缴存，就一直没去缴纳了。大概期间有1年多没缴存。 在这家 ...
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，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。 第六条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 第七条 乙方的工作 推后一日或数日发放。 1.经甲乙双方协商，乙方的总工资内包括每月法定休假时间的加班费及平时的加班费用。 第九条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并 ...
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各债权人给予一定的让步，在力所能及的情况下为职工争取利益。对于主动与公司协商解除劳动合同的员工，拟采用以下办法给予经济上的奖励： 按其距法定退休年龄的年限乘以1000 ，可领导就是不理不睬，无视我们职工的合法权益。请问一下我们该这么办？因为时间已很紧了，大部分人都被迫签字了，即使这样，我们也要讨个理。...
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