您好，我2月份进了一家公司，当时签了劳动合同，但是只签署了一份，在公司那边保管，我这边没有，进到这家公司之后我觉得公司的薪资发放很慢，一直拖，一个 月底我才正式离职，当时领导没有签离职单，让我先和公司的一名员工交接一下工作，我交接好了之后找他去签离职单，因为他当时要去外面办事，所以领导说等第二天回来了 ...
//www.110.com/ask/question-1040080.html-了解详情
贵州的一家公司，之前公司筹备期间有一名员工由于严重违反工作纪律被开除，我们结清了她所有的工资。现在她以没有在一个月内与其签订劳动合同为由，要我们支付双 员工的关系应该属于雇佣关系，就不适用于劳动法双倍工资对吧？还有一个问题是，因为是宾馆，前置手续繁多，我们试营业了一段时间，劳动局说如果认定是无证经营， ...
//www.110.com/ask/question-503761.html-了解详情
工厂不给劳动合同员工只让签一份收到劳动合同的证明和加印手纹合法吗?到时有纠纷时这协议有法律效果吗?这算不算建立了合法的劳动关系?如果没建立合法的劳动关系我可以立即解除劳动合同吗?因为我才做一个多月看到工厂加班没有加班费而且发工资又不准时,还乱罚员工款,并不准辞工...
//www.110.com/ask/question-438519.html-了解详情
是工作两年才给员工缴纳保险，可是国家《劳动法》明文规定是建立劳动关系即日或者试用期三个月之后必须给员工缴纳保险。 公司一直拖到2008年2月才给我开始缴纳保险。2009年1月我生育一个小孩，可是却因为保险缴纳不足一年，不能够报销生育保险。 我找到天桥区劳动仲裁委，他们说由于 ...
//www.110.com/ask/question-25929.html-了解详情
公司因为一些原因，在女员工怀孕期间辞退她了。在第一次仲裁中，女员工仲裁请求书中写了自己怀孕期间被辞退和在休了3个月产假后被辞退。请求了工作 支持女员工的工作年限补偿金。现在，女员工再次提出仲裁，请求3个月的产假工资（因为没有生育保险），那么仲裁院是否应当受理？根据一事不再理原则，同一纠纷不应当受理。...
//www.110.com/ask/question-12326290.html-了解详情
公司因为一些原因，在女员工怀孕期间辞退她了。在第一次仲裁中，女员工仲裁请求书中写了自己怀孕期间被辞退和在休了3个月产假后被辞退。请求了工作 支持女员工的工作年限补偿金。现在，女员工再次提出仲裁，请求3个月的产假工资（因为没有生育保险），那么仲裁院是否应当受理？根据一事不再理原则，同一纠纷不应当受理。...
//www.110.com/ask/question-12326195.html-了解详情
上面并没有劳动时限以及工资薪酬，工作期间的劳动保险公司也未缴纳，首先我想知道这份协议是否等同于劳动合同？对员工会存在哪些不利因素？第二，我入职不满一年（差几 公司提出赔偿诉求？ 另外，因为事发突然，前一天与公司负责人发生冲突让我离开，转天我就没再去，工作没有交接，这种情况会不会产生纠纷，会不会说我旷工 ...
//www.110.com/ask/question-7290817.html-了解详情
公司一个员工（无股权无劳动合同）持有全部公司章，法人章，财务章，营业执照原件，公司网银等公司一切证照资料 作为一定筹码。我不想用暴力的方法抢夺，也不想私下重刻，因为我认为那样反而显的理亏。我们那位员工也口头保证不会使用公司证照做对公司不利的事情。我不知道如何能够以合适的方式让其交出 ...
//www.110.com/ask/question-5210734.html-了解详情
我是一名普通工人，在公司工作2年，也签了劳动合同，因为一次违反商场规定，遭到公司辞退，离职2个月后公司不肯发放工资给我，一直以我与另外一个店的员工的民事纠纷而拖延时间，我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-3845746.html-了解详情
行业一般都是平时发工资,年底的时候算提成。因为是挂靠的公司,要签合同的话就必须上总公司签合同,所以就没有跟我们签劳动合同。所以也就没有说设计的提成怎么 万,剩下的那部分我打电话问他,他就说来年再说。2012年工作的一批员工就是因为他拖欠员工的提成导致辞职了好几个,现在他又这样子对付我们。我现在担心我会 ...
//www.110.com/ask/question-2432375.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务