，当时公司制度是没有实行年薪制度的，在2011年末开始实行年薪，年薪中有20%作为年终绩效考核，我在2013年8月中旬要离职，当时部门负责人没给签字，后来我就说 几天单位招聘新人员接替岗位，我想请问没有我的离职报告这种行为是不是应该给我赔偿？我2013年1月-2013年8月的绩效工资是否应该支付给我？...
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您好！ 我司工资发放方式是这样规定的：“年工资的70%按月发放，30%作为KPI绩效考核，年终发放”。 如果员工在年12月前离职，能否拿回那30%的绩效工资呢？谢谢！...
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多次，后领导嫌我说她不兑现对我的承诺，百般刁难，先说我工作常常出错，后要将我调岗，我没同意。之后叫我待岗，我也没同意之后就不了了知了。但在年底的绩效考评上，他们对我评价很低，跟前几次相比较相差甚远，我找他们理论，他们说的都是些强词夺理的理由。我现在只有单位先是要我调岗，后是叫我待岗的录音。这能证明是 ...
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我公司领导造假的第三季度绩效考核，用这个不合格的理由，给予我们部门的各位同事都解除了劳动合同。我是2010年9月入职的，现在我能得到的赔偿有哪些？我的合同到2016年我们的每月的绩效工资全额扣了，因此没有参加第三季度的绩效评估，单位领导造假。但是如果有举报单位，怕是单位人事部会帮忙继续造假 ...
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我与对应客户经理挂钩绩效考核指标，但是他违反劳动纪律矿工半天，扣岗位、绩效各5分，我也相应扣减40%扣2分。请问合法吗...
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在加班做季度报表和报告以及办理工作移交。但是在8月份原单位发放2季度绩效考核时，单位领导却以我已辞职未由，把我从考核表中给划掉了。我很不服气，请问我该怎样要回我应得的这部分绩效工资，怎样有效维权？...
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在加班做季度报表和报告以及办理工作移交。但是在8月份原单位发放2季度绩效考核时，单位领导却以我已辞职未由，把我从考核表中给划掉了。我很不服气，请问我该怎样要回我应得的这部分绩效工资，怎样有效维权？...
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一项,还作为福利每人配了一部电信号码的电话(公司每月负责40元费用).请问作为福利的这些,是否就可以表示我必须要为公司开机?可是领导要求我把这条写进绩效考核里面! 如果不写肯定不能通过,如果写了,以后他们以此来进行衡量,我该怎么办呢?...
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我工伤后 单位以我违章为由 对我进行医院花费费用的百分之十的安全绩效考核 合法吗 如不合法 有什么法律依据...
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如果公司制度上规定："年度绩效考核不合格者公司解除劳动合同，且无经济补偿'是否合法？如果年度考核不合格，公司以违反公司规定开除我，这样是不是合法的？有没有经济补偿？...
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