，只是写按现行工资薪酬方案实行和调整，意思就是随时可以根据公司规模和经营效益进行调整员工薪酬，我不想签这样的合同，工资降了也就降了，但要求公司给我 自动顺延，但是又看劳动合同法，视为这个为不合法规的。1、如果说公司续约合同未明确薪酬多少，是否违法，如何举证？ 2、如果我签了这个没有明确薪酬多少，这个 ...
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支付加班费用，将发起第二波攻击。 目前已和离职员工接触沟通，达成一致，支付加班多得报酬。但出于公司角度考虑，我想让该离职员工签订承诺书：承诺不再诋毁公司，做有损公司声誉和形象的事情；不再鼓动公司在职员工离职..... 您认为，我这样要求他签订承诺说，是否有法律依据，是否合法合规，请您解答 ...
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但是在签责任认定书的时候就口头协商好的保险赔多少就是多少，现在伤者耍赖，保险公司有部分医保外的费用不能赔偿。对于这部分不能赔偿的费用就有了争议。 都没有，本来应该一式4份的认定书如今只有交警队1份，交警队这样做是否合法？如不合法，认定书是否生效，或者这里有没有什么突破口。 4.3 目前能不能用什么方法 ...
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份工资，做四份工作。且面试应聘时没说明是做四家公司的事。像这样一个法人注册了四家公司，但是都在异地办公。是否有违法地方？ 且本人辞职了半年，老板一直以没 招到的人教懂。如果招到的人在半途中不做了，责任在于我。 请问上述中老板的做法是否合法？ 补充：D也是贸易公司，每次参加国外展都是和展览公司签合同，需 ...
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各位律师好呢，我想咨询一个问题，这样的合同是合法的么？ 本人就职于一家外包公司，现合同要到期需要续签，但是发现新的合同上有一条这样的条款： 业务调整 个人觉得，这完全是为了以后裁员做准备的，这根本就是逼走没有进项目的员工，逃避裁员赔偿问题）这是否有逃避合同法中的裁员赔偿N+1的条款？这样的合同合法么？...
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得要等到招来新人才能让我走，可是现在离我提出离职过去半个多月了公司也没找来新人，公司这样做合法吗？如果他招不来人我一直不能走吗？这多出的半个多月 之间不能辞职否则要赔偿经济损失1万元，公司给出的解释是由于1-6月份是公司旺季是连贯性的所以有此规定，并且让每个员工在上面必须签字确认，这种做法是否合法？...
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金额，推算出公司给每位居住宿舍的员工补贴大概300-400 （外租的房子，房价不一）1-7月 400*7个月=2800 合计一万多点 请问以上经济诉求是否合理合法。还有 说的，你为啥要跟别人说，我答应你的部分没有了，你这样叫我面子何在。现在情况就是这样。 我还是给老板写了一封邮件，解释了原因，并恳求 ...
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在上面签字了，请问这样的规定是否合法，是否有效。我现在只想能尽快离职，能够在离职时拿到应得的工资，请问我应该如何做？我们公司上下班都没有打卡， ，请问我还能够有什么证据可以证明？如果复印每月计提跟发放的工资表及考勤资料这样可不可以作为证据？谢谢 补充：以前也有同事因为辞职问题跟老板争吵过，当时老板就说 ...
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？因为没有纸质合同，逻辑上就出现混乱，总经理主张我是和他自己公司建立的关系，董事长主张我是和他公司建立的关系，那么我要剩下4万技术费，他们都主张我是 给第四方。在我不追究他们侵权的情况下，他们这样做是合法的，除非你们双方，另有约定除外。不知我的主张是否正确。 第三点 经过10来年总经理总算走出心里阴影 ...
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各位律师你们好，我想和朋友开一个网贷中介公司 主要是帮助他人进行网络贷款，收取固定数额服务费，同时告知服务期限。后期贷款成功与否 不再有任何二次费用 、提成等费用）。办理这样的公司 我需要办理哪些相关的证件？我这样的经营方式是否合法？关键是 我只拥有一个商务信息咨询有限公司 是否能做这个业务？是不是 ...
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