我已经离职半个月了...可是公司一直拖欠我的工资...说按规定15号发...可是到17号也还没发...2015年9月入职的...到2016年7月离职也没签劳动合同！公事外出也 说好三个月、可是四个月快五个月才给我转，一直算我试用期的工资，每次发工资还要分多次一点点的发。请问这样他们是犯了哪些劳动法？...
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您好！请教下呢！ 1，与公司补签的简易劳动合同，写的每天工作8小时，每月工作48小时！按深州劳动法规定，每天8小时，每月21.75个工作日，超出算加班，我加班是每周星期1六加班，做销售工作，可要加班费吗？ 2在试用期三个月，实干了5O天被公司辞退，有辞退书，可否要半个月补偿金？ 谢谢！！...
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与公司签了劳动合同，和被迫签了一年不允许辞职承诺书(由于是我自己写的，公司名字是不完整，现在干了几天发现公司岗位不适合我，现在还在试用期内，请我我可以按劳动法规定的提前3天书面辞职而不承担承诺书的赔偿金吗？)...
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问 题: 你好！我现在是考上医院事业单位！然后今年要我们签五年合同！试用期一年！一年内离职赔偿一万！之后少一年一万！这样是否合理！劳动法不是规定提前30天离职！不需要赔偿违约金吗？医院内部的岗前培训有的！请问我是否可以签这个合同！我一年内要离职的...
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试用期未签订劳动合同 根据劳动法82条规定 需要支付双倍工资 但是三个月后才签订了劳动合同 被公司开除 未签订劳动合同那三个月的双倍工资赔偿还有么？...
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四千。入职期间并无签订劳动合同及办理相关入职手续，仅于2015年6月的19日下班期间在公司录了指纹。 在2015年6月25日下班期间被经理辞退。 良好，同事及经理所指出的工作问题虚心接受及改正。并未给公司造成任何经济上和名誉上的损失。 请问该公司这样开除员工是否有违反劳动法相关规定？希望相关部门能受理 ...
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我不属于劳动法规定的用人单位能辞退的8种情形之一，因为用人单位要归避以后的风险，所以要跟我解约，这种情况用人单位可能随便让我转岗吗？如果解约我能拿到多少赔偿金？...
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因为该店经营不善被解雇。也没有签所谓劳动合同，也没有为我办理保险。劳动法不是规定过了三个月试用期用人单位就为我们办理保险吗？现在被奸商解雇。我应该得到什么赔偿吗？或者应该怎么去做。望各位律师能帮助我解答法律问题。万分感谢。我这样的情况不止一个员工呢。还有一样。工作不是8小时吗？早上9点开始。做到晚上 ...
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原单位因为拖欠工资，我去申请劳动监察，当天单位和我协商好，根据劳动合同的约定，我写了一份具结书，事后发现劳动合同存在试用期规定违反劳动法，要求其补偿，单位以具结书为由，不予补偿...
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班，入职后对方一直都没有跟我签订劳动合同，加上看到公司里很多问题，我就写了封邮件辞职走人了。之前咨询老板我的薪资何时结，他说7月25日给我。但我今天看到劳动法规定说是辞职当日就该结的，于是问他能否给我结清工资，结果他说我没有完成工作计划，说要发律师信给我，然后 ...
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