，现在是先谈的离职，再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表，这样的考核数据是否可以作为年终奖打折扣的有效依据？（公司制度是根据考评结果发放年终奖）...
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2015年元月份开始每月从其工资中扣缴2000元，用以冲抵损失赔偿款，直至款清。 对于这样的考核办法我们不知道是否合理合法，特请求给以指点。谢谢！...
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我在一个月内因手术请病假21天，公司按照正常员工的标准对我进行绩效考核，导致我被末位淘汰。这种处罚是否符合劳动法？...
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中心电话营销中心保险理财二室取消，由保险公司工作人员管理，但是未 重新签订合同，工资绩效考核按照保险公司实行计算，但实际是保险公司给任仕达，任仕达代发，请问 合法？6.保险公司本应在1月份发的年终奖拖到3月份发，而且以2014年最后一季度考核不合格为由拒绝支付年终奖是否违法？解除合同是否可以获得赔付？...
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通过当地人社局考试进来的，之前说基本工资不低于本市最低工资的1.5倍，现在每月加上考核才能达到那标准，问这样合理吗？...
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我是销售人员，产假休完后，公司因我怀孕前业绩不好给我实行三个月考核制度，不能完成就建议我离职。既要照顾孩子，老板又给我极大压力，目前我情绪很差，心理咨询说我有产后抑郁。这种情况下，我无法完成工作，公司如果逼我离职，我能申请什么补助吗？...
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的按照加班给予调休单，但是在下发这个文件之前并没有同公司文员确定是否愿意参加，是强制性的，并在文件中注明参加培训的人员名单，并说将此次培训的出勤率及考核成绩作为受训人年终奖励及岗位晋升的依据，请问公司这样做合理吗？仔细想一下，不用参加培训的人员既不用浪费周末的时间参加培训，又没有多一条影响年终奖励的 ...
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你好 我请病假住院了8天 8天的工资已经扣了 今天交绩效考核表说我8天没按时完成的工作 还要扣...
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你好 我想问下就是我们进公司面试老板说4000底薪 没有绩效考核和业绩要求 但是实际发工资时发了2000 还没签合同 这算违法吗...
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你好，我在这个单位四年了，是家上市公司，经营良好，今年给我的绩效考核 极差，当时约定的是14薪，但是年底的时候2个月的薪酬打了7折，我找到领导，问如果我不合格，为什么2020年3月到期的合同还跟我续签。然后我们领导说我这样的，就是不想用，（ ...
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